Chị Lương Thị Na nhận hỗ trợ Mái ấm Công đoàn trị giá 60 triệu đồng nhân Tháng Công nhân 2026. Ảnh: Công đoàn CAND
Chị Lương Thị Na nhận hỗ trợ Mái ấm Công đoàn trị giá 60 triệu đồng nhân Tháng Công nhân 2026. Ảnh: Công đoàn CAND

Như một giấc mơ

Quỳnh Chi (báo lao động) 03/06/2026 09:53 (GMT+7)

Trao đổi với phóng viên, chị Lương Thị Na - đoàn viên Công ty Mobifone Thái Nguyên (Tổng Công ty Mobifone - Công đoàn Công an nhân dân) không giấu được xúc động khi vừa nhận được tiền hỗ trợ Mái ấm Công đoàn từ Công đoàn Công an nhân dân.

Chị Lương Thị Na, sinh năm 1987, hiện đang là nhân viên bán hàng Mobifone xã Yên Trạch (Thái Nguyên). Chị Na làm việc tại Mobifone đã 6 năm nay. Là mẹ đơn thân nuôi hai con nhỏ, chị đang sống nhờ trong căn nhà tường tre, mái lá đã xuống cấp nghiêm trọng của bố mẹ.

Dù được bố mẹ cho một khoảnh đất, chị chưa từng dám nghĩ đến chuyện xây nhà vì thu nhập ít ỏi, làm đến đâu hết đến đó. Để có thêm tiền trang trải, chị còn làm ruộng, chăn nuôi cùng ông bà.

Niềm hạnh phúc đến với chị Na quá bất ngờ. Nhân Tháng Công nhân 2026, chị được Công đoàn Công an nhân dân trao tặng Mái ấm Công đoàn trị giá 60 triệu đồng.

“Món quà hỗ trợ này đến với tôi như một giấc mơ. Nhờ có khoản hỗ trợ của Công đoàn Công an nhân dân, anh em họ hàng hỗ trợ, tôi dự kiến tháng 7.2026 sẽ xây nhà” - chị Na chia sẻ.

Cũng theo chia sẻ của chị Na, quá trình làm việc ở Mobifone, chị luôn nhận được sự quan tâm của các cấp công đoàn. Trong giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn trong CAND đã duy trì và đổi mới mạnh mẽ các hoạt động an sinh, nhờ đó phúc lợi đoàn viên ngày càng đi vào chiều sâu, thực chất.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục là điểm sáng nhân văn, giải quyết nhu cầu an cư thiết yếu. Trong 3 năm (2023-2025) đã hỗ trợ sửa chữa 51 căn nhà, xây mới 42 căn với tổng kinh phí hỗ trợ hơn 6 tỉ đồng.

Song song đó, tổ chức Công đoàn các cấp đã phát huy vai trò chủ động, đề xuất với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị quan tâm mở rộng phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Bên cạnh các giá trị, lợi ích vật chất còn chú trọng đến các giải pháp chăm lo, cải thiện đời sống tinh thần, coi đây là yếu tố then chốt để tái tạo sức lao động, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh tại đơn vị.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục