Vốn công đoàn tiếp sức người lao động vượt khó

Từ khoản vay nhỏ đến sinh kế bền vững

Chị Huỳnh Thị Thanh Tuyền - đoàn viên Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí (trực thuộc Công đoàn xã Nam Phước, thành phố Đà Nẵng) là một trong những đoàn viên được tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi của Công đoàn từ tháng 11.2025 với số tiền 30 triệu đồng, lãi suất 1%/tháng.

“Số tiền này đã kịp thời giúp tôi giải quyết được rất nhiều khó khăn trong cuộc sống” - chị Tuyền nói. Theo chị Tuyền, so với bên ngoài và cả ngân hàng, thì vốn vay ưu đãi của Công đoàn là khoản vay vừa sức, lãi suất phù hợp và thời gian trả nợ ổn định.

Theo Tổng LĐLĐVN, các quỹ trợ vốn đã triển khai cho 7.878 đoàn viên, người lao động vay vốn. Giá trị mỗi hợp đồng phổ biến từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, thời hạn vay từ 24 đến 36 tháng, với lãi suất thấp hơn hoặc tương đối cạnh tranh so với nhiều hình thức vay thương mại.

Nguồn vốn được sử dụng cho sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, sửa chữa nhà ở, mua sắm phương tiện sinh hoạt, học nghề, hỗ trợ học tập và chữa bệnh. Qua đó, đã tạo 3.181 việc làm mới, chủ yếu trong lĩnh vực trồng trọt, chăn nuôi, sản xuất nhỏ và dịch vụ; giúp thu nhập người vay tăng thêm trung bình 1,5-3 triệu đồng/tháng.

Đưa vốn đến đúng người, đúng thời điểm

Bên cạnh kết quả đạt được, các quỹ trợ vốn đang gặp khó khăn sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Địa bàn mở rộng, số công đoàn cơ sở và người lao động tăng, trong khi nguồn vốn, nhân lực ở một số nơi chưa được bổ sung tương ứng.

Đà Nẵng là địa phương có hoạt động giải ngân hiệu quả, vốn tồn đọng không tăng. Tuy nhiên, quỹ trợ vốn tại thành phố vẫn thiếu nhân lực, nguồn vốn chưa đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn của đoàn viên, người lao động.

Một bất cập khác là quy định cũ chủ yếu giới hạn đối tượng vay ở công nhân lao động nghèo. Trong khi đó, nhiều công nhân thu nhập trên chuẩn nghèo nhưng vẫn khó khăn do chi phí nhà ở, nuôi con, chữa bệnh, sinh hoạt tăng cao. Nếu chỉ xét thu nhập, một bộ phận cần hỗ trợ có thể bị loại khỏi chương trình; ngược lại, mở rộng đối tượng thiếu thẩm định, giám sát có thể làm tăng rủi ro sử dụng vốn sai mục đích, khó thu hồi.

Theo TS Lê Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, hiệu quả của nguồn vốn công đoàn cần được đánh giá bằng khả năng cải thiện thực chất đời sống người lao động, chứ không chỉ dựa vào số hợp đồng hay tổng số tiền giải ngân.

“Cần ưu tiên những phương án vay có khả năng tạo việc làm, tăng thu nhập ổn định cho người lao động và gia đình họ. Các khoản vay phục vụ sửa chữa nhà ở, học tập hay chữa bệnh cũng có ý nghĩa an sinh rất lớn. Vì vậy, quỹ nên phân nhóm mục đích vay và xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp, thay vì áp dụng một cách đo hiệu quả cho tất cả” - TS Lê Thị Thanh Hà nói.

Khi mỗi đồng vốn được trao đúng người, đúng nhu cầu và được sử dụng hiệu quả, quỹ trợ vốn không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn trước mắt, mà còn mở ra con đường tự tạo sinh kế, tăng thu nhập và xây dựng cuộc sống ổn định lâu dài.

Xem bản gốc tại đây