Công đoàn Đà Nẵng đặt mục tiêu tăng ít nhất 120.000 đoàn viên trong nhiệm kỳ mới

Đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Trước sáp nhập, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam quản lý 3.382 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 407.936 đoàn viên.

Sau khi sáp nhập từ ngày 1.7.2025, thành lập Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng mới và thực hiện Nghị quyết của Trung ương về kết thúc hoạt động tổ chức công đoàn trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, tính đến 31.10.2025, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng quản lý 1.767 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, với 216.707 đoàn viên.

Tại Đại hội Công đoàn Đà Nẵng lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong hai ngày 12 và 13.12, một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đặt ra trong nhiệm kỳ mới là đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Đồng thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Cụ thể, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tập trung phát triển đoàn viên mới, thành lập công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước, phấn đấu nhiệm kỳ thực tăng ít nhất 120.000 đoàn viên công đoàn.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung sinh hoạt, hoạt động công đoàn, ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên.

Đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, tập hợp đoàn viên khu vực phi chính thức, tăng cường tập hợp đoàn viên khu vực tư nhân (doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ). Quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Tổ chức, bộ máy công đoàn các cấp hoạt động theo hướng tinh gọn, rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Lấy sự tín nhiệm của người lao động làm tiêu chí đánh giá

Trong nhiệm kỳ mới, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động.

Có kiến thức chuyên sâu về lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn, về quan hệ lao động, pháp luật, tài chính, kịp thời hỗ trợ cho công đoàn cơ sở giải quyết những vướng mắc, khó khăn hoặc điểm nóng về quan hệ lao động trên địa bàn thành phố.

Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo chức danh, gắn lý thuyết với thực hành, bổ sung các kỹ năng xử lý tình huống phát sinh trong thực tiễn. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo kỹ năng số cho cán bộ công đoàn.

Hoàn thiện công tác đánh giá xếp loại chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn, tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của mỗi cấp công đoàn.

Phát huy vai trò của đoàn viên trong xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; tham gia đóng góp ý kiên, xây dựng và thực hiện các chủ trương, quy định, chương trình của tổ chức Công đoàn.

Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy công đoàn hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ của các cấp công đoàn nhất là công đoàn cấp xã, phường.

"Tới đây, chúng tôi sẽ lấy kết quả công việc và sự tín nhiệm của đoàn viên, người lao động làm tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn" - bà Phan Thị Thuý Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết.

Đặc biệt, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tiếp tục tăng cường công tác đối ngoại nhân dân, thúc đẩy quan hệ hữu nghị, đoàn kết với Liên hiệp Công đoàn tỉnh Gyeongnam (Hàn Quốc), Liên hiệp Công đoàn chi nhánh khu vực Masan (Hàn Quốc), Tổng Công hội tỉnh Sơn Đông (Trung Quốc), Liên hiệp Công đoàn tỉnh Sê Kông (Lào) theo chương trình đối ngoại của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam góp phần nâng cao vị thế và uy tín của Công đoàn Việt Nam trong phong trào công nhân, hoạt động công đoàn quốc tế.

Xem bản gốc tại đây