Công đoàn Đà Nẵng xây dựng giai cấp công nhân trong kỷ nguyên số

Cơ hội và sức ép cho người lao động

Sau hợp nhất, Đà Nẵng được Trung ương kỳ vọng trở thành một cực tăng trưởng mới của đất nước, là trung tâm tài chính, thương mại, đổi mới sáng tạo, công nghệ cao của khu vực.

Kinh tế tư nhân phát triển, khoa học - công nghệ, chuyển đổi số được thúc đẩy mạnh mẽ, những mô hình kinh tế mới như kinh tế số, kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh… đang từng bước hình thành.

Trong bức tranh đó, lực lượng công nhân, người lao động không còn chỉ làm việc trên dây chuyền đơn giản, mà phải làm chủ công nghệ, thiết bị hiện đại, thích ứng với yêu cầu sản xuất “xanh hơn, thông minh hơn”. Họ cần không chỉ kỹ năng nghề mà cả kỹ năng số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và ý thức kỷ luật cao.

Thực tế, giai cấp công nhân trên địa bàn thành phố đã và đang phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh công - nông - trí thức. Lực lượng lao động trẻ ngày càng năng động, có khả năng tiếp cận công nghệ mới, có tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật tốt.

Tuy nhiên, theo ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, lực lượng công nhân của Đà Nẵng vẫn còn đó những hạn chế như: năng suất lao động chưa cao, một bộ phận người lao động còn thiếu kỹ năng nghề, thiếu cơ hội đào tạo lại; thiết chế văn hóa, nhà ở, dịch vụ y tế cho công nhân còn thiếu; tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm vẫn xuất hiện ở một số nơi.

Những thách thức ấy đặt ra yêu cầu Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi trước mắt, mà phải tham gia sâu vào quá trình xây dựng giai cấp công nhân hiện đại - coi đây là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài.

Nâng cao trình độ, kỹ năng và vị thế người lao động

Theo ông Lê Văn Đại, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn Đà Nẵng đã tích cực phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ cho đoàn viên, người lao động.

Riêng lực lượng nữ lao động đã có hơn 35.000 người được tạo điều kiện theo học, bồi dưỡng về lý luận chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp - một con số cho thấy rõ nỗ lực “không để ai bị bỏ lại phía sau” trong tiến trình hiện đại hóa.

Công đoàn chú trọng gắn phong trào thi đua với việc nâng cao tay nghề, cải tiến kỹ thuật. Các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Bình dân học vụ số”, “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” được triển khai rộng rãi, khuyến khích công nhân đăng ký sáng kiến, giải pháp kỹ thuật.

Hàng chục nghìn sáng kiến được ghi nhận với giá trị làm lợi lớn, nhiều đoàn viên được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo, được tôn vinh tại Đại hội thi đua yêu nước công nhân viên chức lao động toàn quốc.

Bên cạnh đó, Công đoàn tích cực tham gia xây dựng xã hội học tập, vận động công nhân học tập suốt đời, tham gia các lớp đào tạo lại, nâng cao tay nghề. Đây là giải pháp căn cơ để người lao động thích ứng với xu hướng tự động hóa, số hóa, tránh nguy cơ bị “lọc khỏi” thị trường lao động khi doanh nghiệp đổi mới công nghệ.

Ở góc độ chính trị – tư tưởng, Công đoàn đã giới thiệu hơn 5.000 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Đó không chỉ là những con số mà còn là chỉ dấu cho sự trưởng thành về bản lĩnh chính trị của đội ngũ công nhân trong bối cảnh mới.

Đà Nẵng đặt mục tiêu trở thành “trung tâm đổi mới, sáng tạo, công nghệ cao và khởi nghiệp quốc gia”, tiên phong trong kinh tế số, kinh tế xanh.

Để hiện thực hóa khát vọng đó, không thể thiếu một giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và Công đoàn chính là lực lượng “đỡ đầu”, kiến tạo môi trường để người công nhân trưởng thành, trở thành “công dân số”, “lao động số” của kỷ nguyên mới.

Xem bản gốc tại đây