Công đoàn đổi mới: Họp ít hơn, hành động nhiều hơn

Lấy kết quả làm thước đo hiệu quả hoạt động

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa thành các hoạt động cụ thể, thiết thực nội dung chỉ đạo trong Bài phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), các đoàn thể Trung ương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 trong tổ chức và hoạt động của hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Tổng LĐLĐVN yêu cầu kế hoạch cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm trên tất cả các mặt công tác nhưng có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động; tạo chuyển biến rõ nét, thay đổi tư duy, cách làm; kết quả phải đo đếm được thông qua cơ hội được thụ hưởng lợi ích từ tổ chức của đoàn viên, người lao động và mức độ hài lòng không ngừng tăng của họ.

Theo kế hoạch, các nhiệm vụ thường xuyên, tiếp tục đẩy mạnh triển khai, gồm: Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động; công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; tổ chức, phát động các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động.

Đối với nhiệm vụ tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn, Tổng LĐLĐVN yêu cầu cán bộ công đoàn các cấp thực hiện nghiêm túc, hiệu quả “3 gần”: Gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số; “5 phải”: Phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả; “4 không”: không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng.

Tăng cường kiểm tra, giám sát, khen thưởng - kỷ luật nghiêm minh, không bao biện làm thay, không né tránh va chạm, không chạy theo thành tích. Thực hiện phương châm: Họp ít hơn; làm việc, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiệu hơn, nhiều kết quả hơn; ít thủ tục hơn, nhiều nụ cười của người lao động hơn.

Thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định, đủ sống cho người lao động

Kế hoạch nêu lên các đề án, kế hoạch trọng tâm để cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm. Trong đó, Đề án “Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động” nhằm đóng góp về lý luận và thực tiễn trong việc phát triển lực lượng sản xuất mới thời kỳ Cách mạng Công nghiệp 4.0; đề xuất các giải pháp thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định, đủ sống cho người lao động. Thời gian hoàn thành là tháng 12.2026.

Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” nhằm phát huy vai trò của các cấp công đoàn, người lao động trong việc xây dựng, thực hành văn hóa an toàn trong lao động, sản xuất, tại nơi làm việc, thời gian hoàn thành tháng 11.2025.

Tổng LĐLĐVN còn xây dựng kế hoạch tổ chức đối thoại giữa Tổng LĐLĐVN với Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam năm 2025; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn về kiến thức, kỹ năng thương lượng tập thể giai đoạn 2026 - 2031; xây dựng và ban hành Nghị quyết của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”.

Bên cạnh đó kế hoạch triển khai các dự án thiết chế công đoàn giai đoạn 2026 - 2030; quy định về chế độ hội họp tại Tổng LĐLĐVN; quy định về chế độ đi cơ sở của cán bộ Tổng LĐLĐVN.

Tổng LĐLĐVN giao Ban Quan hệ Lao động là đơn vị thường trực, chủ trì, phối hợp với các ban, địa phương, đơn vị tham mưu cho Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đoàn triển khai, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện Kế hoạch. Các ban, đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp với Ban Quan hệ Lao động triển khai thực hiện hiệu quả, thực chất, toàn diện nhiệm vụ, giải pháp đã được đề ra trong kế hoạch; chịu trách nhiệm trước Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về kết quả thực hiện của ban, đơn vị mình.

LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN căn cứ kế hoạch của Tổng LĐLĐVN xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phù hợp với địa phương, đơn vị mình.

Xem bản gốc tại đây