Công đoàn đổi mới từ đội ngũ cán bộ cơ sở
Công đoàn (CĐ) Công ty CP Dệt may Huế hiện có hơn 4.300 đoàn viên, người lao động (NLĐ) với 112 tổ CĐ. Đội ngũ cán bộ CĐ giữ vai trò then chốt trong kết nối NLĐ với người sử dụng lao động.
Cán bộ CĐ vừa là người gần gũi, kịp thời nắm bắt, hỗ trợ người lao động, vừa phối hợp với doanh nghiệp tổ chức phong trào thi đua, tham gia xây dựng chính sách và phát triển nguồn nhân lực.
Thực tiễn cho thấy, cán bộ CĐ có năng lực, tâm huyết sẽ tạo nền tảng cho CĐ vững mạnh, người lao động tin tưởng và doanh nghiệp phát triển bền vững. Bởi vậy, CĐ công ty luôn chú trọng chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ. Ngay sau Đại hội CĐ Công ty khóa XV, Ban chấp hành CĐ đã ban hành quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên, kiện toàn các ban chuyên đề. Sắp xếp mạng lưới CĐCS thành viên theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, giảm từ 153 tổ CĐ còn 112 tổ. Kiện toàn lại mạng lưới tổ trưởng CĐ, tổ trưởng nữ công, mạng lưới an toàn vệ sinh viên.
CĐ công ty tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐ như “Tọa đàm nâng cao năng lực tổ trưởng CĐ”, “Bồi dưỡng kỹ năng nắm bắt tâm tư người lao động”, “Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động CĐ”. CĐ công ty cũng phối hợp phòng Nhân sự tổ chức tập huấn Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật CĐ, Luật Việc làm, các chế độ, chính sách mới của công ty.
Một trong những cách làm hiệu quả và cũng là kinh nghiệm của CĐ công ty để có đội ngũ cán bộ CĐ có kỹ năng, trình độ đáp ứng yêu cầu là phương châm “vừa kế thừa - vừa đổi mới”, bảo đảm sự chuyển tiếp thế hệ hài hòa, cán bộ có kinh nghiệm đồng hành cùng lớp cán bộ trẻ năng động, sáng tạo, tạo sức bật mới cho hoạt động CĐCS. Đào tạo phải liên tục và kế thừa, cán bộ CĐ mới cần được hướng dẫn chi tiết, đầy đủ bởi cán bộ giàu kinh nghiệm.
Bên cạnh đó là duy trì chương trình “Cảm ơn mạng lưới - Chuyến xe CĐ” - vừa tập huấn nghiệp vụ, vừa tri ân dành cho cán bộ CĐCS, đồng thời ghi nhận và khen thưởng kịp thời cán bộ CĐ xuất sắc. Cùng với đó là sự phân công nhiệm vụ cho cán bộ CĐ đúng với năng lực, sở trường, điều kiện công việc; xây dựng môi trường hoạt động sáng tạo, giàu năng lượng và có động lực.
Đến nay đội ngũ cán bộ CĐ của công ty ngày càng chuyên nghiệp, bản lĩnh, sáng tạo, chu đáo hơn; chủ động hơn trong thương lượng, đối thoại; giám sát, tư vấn pháp luật cho NLĐ; đề xuất các chính sách gắn quyền lợi NLĐ với mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đổi mới nhiều hoạt động chăm lo thiết thực…
Xem bản gốc tại đây
