Công đoàn Đà Nẵng được yêu cầu đổi mới, hoạt động thực chất hơn

Nhiều mô hình, cách làm hay đã được triển khai

Tham dự hội nghị tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2025 và tôn vinh 56 “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động” do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức ngày 30.12, ông Lê Trí Thanh – Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng đã có những nhận định và chỉ đạo sâu sát đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn thành phố.

Theo ông Lê Trí Thanh, năm 2025 được nhìn nhận là một năm đặc biệt, khi tình hình thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, chuỗi sản xuất toàn cầu bị đứt gãy, trong khi trong nước vừa phải ứng phó với khó khăn kinh tế, vừa triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp lại tổ chức công đoàn theo mô hình mới.

Cùng lúc đó, thiên tai, bão lũ lịch sử đã tác động nặng nề đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đời sống người lao động trên địa bàn thành phố.

Trong bối cảnh ấy, sự nỗ lực của các cấp Công đoàn thành phố và cộng đồng doanh nghiệp được thể hiện rõ nét. Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được duy trì và mở rộng, tạo điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, cùng chia sẻ khó khăn và vượt qua thách thức.

Thực tế cho thấy, dù phải đối mặt với nhiều áp lực, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế – từ doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI đến doanh nghiệp tư nhân – vẫn kiên trì duy trì sản xuất, đồng thời phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn để chăm lo cho người lao động. Nhiều mô hình, cách làm hay đã được triển khai, sát với nhu cầu thực tiễn, nhận được sự hưởng ứng tích cực từ người lao động.

Khi thiên tai xảy ra, các cấp Công đoàn đã chủ động hỗ trợ kịp thời, từ động viên tinh thần đến chăm lo vật chất, giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống, không bị đứt gãy việc làm. Điều này không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn cá nhân, mà còn góp phần giữ vững nhịp sản xuất của doanh nghiệp, nhất là trong những tháng cao điểm cuối năm.

Phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ

Ông Lê Trí Thanh cho rằng, bước sang năm 2026, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn là phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hoạt động ngày càng thực chất, hiệu quả và đi vào chiều sâu. Trọng tâm là ổn định tổ chức, vận hành tốt mô hình mới, tránh tạo ra những khoảng trống ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.

Công đoàn được kỳ vọng sẽ gắn bó chặt chẽ hơn với doanh nghiệp, hướng mạnh về cơ sở, đặc biệt là tại các khu, cụm công nghiệp và những địa bàn có điều kiện lao động khó khăn.

Với những doanh nghiệp còn tồn tại tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội hoặc chưa chăm lo tốt cho lao động nữ, Công đoàn cần phát huy vai trò tiếng nói đại diện, phối hợp cùng doanh nghiệp tìm giải pháp tháo gỡ, xử lý dứt điểm các vấn đề kéo dài.

Bên cạnh đó, sự phối hợp giữa công đoàn với các tổ chức chính trị – xã hội khác được xem là yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, đồng thời chăm lo đời sống người lao động ngoài giờ làm việc.

Các vấn đề về nhà ở, nhà trẻ, sinh hoạt văn hóa, thể thao cho công nhân, lao động tại các khu nhà trọ, khu chung cư tiếp tục là nhiệm vụ lớn cần được quan tâm đúng mức.

Về phía doanh nghiệp, trong bối cảnh khó khăn dự báo vẫn còn kéo dài, yêu cầu đặt ra là sự vững vàng, chủ động thích ứng và tăng cường liên kết trong cộng đồng doanh nghiệp. Việc giải quyết hài hòa các quan hệ lao động thông qua đối thoại, thông qua tổ chức Công đoàn được xem là nền tảng của văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội.

Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp gắn với văn hóa kinh doanh, với khát vọng phát triển của thành phố không chỉ là mục tiêu riêng của từng doanh nghiệp, mà còn là động lực chung để Đà Nẵng tiếp tục phát triển bền vững.

“Trong hành trình ấy, sự đồng hành giữa công đoàn và doanh nghiệp chính là điểm tựa quan trọng để người lao động được chăm lo tốt hơn, doanh nghiệp phát triển ổn định hơn và thành phố tiến xa hơn trong giai đoạn mới” – ông Lê Trí Thanh nói.

Xem bản gốc tại đây