Công đoàn Vĩnh Long đặt mục tiêu phát triển 20.000 đoàn viên
Năm 2026, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long đặt mục tiêu phát triển 20.000 đoàn viên thông qua gói lợi ích thiết thực, chinh phục niềm tin và sự đồng hành của người lao động.
Điểm tựa vững chắc cho công nhân
Không còn chỉ là những khẩu hiệu khô khan, Công đoàn đã dần trở thành điểm tựa thực sự cho người lao động. Tại các khu công nghiệp, những hành động hỗ trợ kịp thời, thiết thực chính là “thỏi nam châm” thu hút đoàn viên mới. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” là ví dụ điển hình khi nhiều công nhân đã được hỗ trợ xây nhà, ổn định cuộc sống.
Bà Lê Thị Tay, công nhân tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (xã Tập Ngãi), xúc động kể về mái nhà mới: “Hiện các con tôi cũng có không gian học tập yên tâm, gia đình dần ổn định và vui vẻ hơn. Nếu không có sự quan tâm của Công đoàn, không biết đến bao giờ tôi mới có được mái nhà này và sự bình yên cho cả gia đình mình.
“Thực sự, những gì Công đoàn làm cho đoàn viên không chỉ là vật chất, mà còn là niềm tin, là động lực để người lao động yên tâm gắn bó và nỗ lực trong công việc mỗi ngày”, bà Tay nói thêm.
Không chỉ hỗ trợ về vật chất, Công đoàn còn là “điểm tựa pháp lý” giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Anh Nguyễn Công Toàn (tên đã thay đổi), công nhân tại một doanh nghiệp ở Trà Vinh (trước khi sáp nhập), nhớ lại những ngày công ty chậm trả lương, khiến hàng nghìn công nhân rơi vào khó khăn.
“Việc chậm lương ảnh hưởng trực tiếp đến bữa ăn, tiền nhà trọ của anh em. Khi LĐLĐ tỉnh trực tiếp làm việc với công ty, nút thắt đã được tháo gỡ, công nhân nhận lương đầy đủ. Điều này khiến chúng tôi thấy Công đoàn luôn sát cánh bảo vệ quyền lợi”, anh Toàn chia sẻ. Những trải nghiệm đời thực này minh chứng Công đoàn đang thực hiện đúng phương châm “nói cho dân nghe, làm cho dân tin”.
Lợi ích là yếu tố then chốt
Trao đổi về kế hoạch phát triển 20.000 đoàn viên mới trong năm 2026, ông Nguyễn Phúc Linh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - nhấn mạnh: “Chúng tôi xác định mục tiêu này không chỉ là con số báo cáo, mà là chất lượng gắn kết thực sự. Muốn người lao động đến với mình, phải đến với họ bằng những lợi ích hữu hình và thiết thực nhất”.
Theo ông Linh, chiến lược của LĐLĐ tỉnh năm nay dựa trên ba trụ cột: Đổi mới công tác tuyên truyền, nâng chất đội ngũ cơ sở và triển khai các gói “Phúc lợi đoàn viên”.
“Không chỉ hiện diện bằng băng rôn hay khẩu hiệu mà trực tiếp đến khu nhà trọ, xưởng sản xuất để lắng nghe công nhân. Các nhóm “Công đoàn 24h” trên Zalo, Facebook sẽ giải đáp thắc mắc về bảo hiểm, tiền lương, giúp người lao động thấy rõ vai trò của tổ chức trong việc bảo vệ quyền lợi”, ông Linh nhấn mạnh.
Để đạt mục tiêu 20.000 đoàn viên, LĐLĐ tỉnh chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây là những người sát sườn, đóng vai trò cầu nối giúp doanh nghiệp và người lao động gắn kết. Việc số hóa quy trình gia nhập công đoàn cũng quan trọng, giúp người lao động đăng ký trực tuyến, tiếp cận hỗ trợ kỹ năng và tư vấn pháp luật miễn phí ngay tại nơi làm việc.
Ngoài tập trung thủ tục hành chính, Công đoàn Vĩnh Long hướng tới những trải nghiệm hữu hình: Người lao động thấy rõ lợi ích, an tâm khi quyền lợi được bảo vệ, đồng thời thấy được sự hiện diện thiết thực của tổ chức. Các chương trình hỗ trợ về nhà ở, y tế, pháp lý là minh chứng sống động cho triết lý “lấy người lao động làm trung tâm”.
Mục tiêu 20.000 đoàn viên năm 2026 không chỉ là con số thống kê mà là bước đột phá trong cách Công đoàn vận hành.
“Niềm vui của bà Tay, sự an tâm của anh Toàn hay phản hồi tích cực từ các nhóm công nhân minh chứng rõ nét sự gắn kết bền vững. Đây là giai đoạn khởi đầu cho chu kỳ phát triển mới, nơi quyền lợi, niềm tin và lợi ích thực tế trở thành nền tảng của Công đoàn hiện đại, gắn bó và hiệu quả”, ông Linh cho biết thêm.
Xem bản gốc tại đây
