Để có sáng kiến không chỉ cần mỗi sức sáng tạo

20.000 đồng/bài, ý kiến

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (Hà Nội) hiện có 2.299 người lao động. Nhận thức rõ tác dụng của sáng kiến, cải tiến đối với nâng cao giá trị sản xuất, phát triển doanh nghiệp, Ban lãnh đạo phối hợp Ban chấp hành Công đoàn Công ty luôn chú trọng thúc đẩy các phong trào thi đua yêu nước, nhất là thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến, thực hành tiết kiệm, nhờ đó góp phần tăng hiệu quả trong sản xuất - kinh doanh đối với doanh nghiệp.

Cùng với quan tâm, chăm lo, Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley cũng có nhiều giải pháp trực tiếp tạo điều kiện cho người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến.

Công ty đã thành lập Ủy ban cải tiến với 2 phòng, gồm Xúc tiến cải tiến và Đào tạo cải tiến nhằm mục đích xây dựng hệ thống sản xuất có thể cung cấp các sản phẩm với chi phí thấp/tính năng cao, xúc tiến hoạt động giảm chi phí và giảm tồn kho, lập kế hoạch cải tiến giảm nhân sự, rút ngắn chu trình công việc và kiểm chứng kết quả cải tiến của các bộ phận.

Đặc biệt, công ty xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến. Theo đó, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến, chưa xem đến có hiệu quả hay không đều sẽ được thưởng số tiền 20.000 đồng/bài, số sáng kiến quy định sẽ được thưởng vượt chỉ tiêu là 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật Bản/Thái Lan 7 ngày.

Qua các phong trào cải tiến trên đã xuất hiện hàng chục cá nhân cải tiến giỏi, nhiều tổ, phòng ban cải tiến giỏi với trên 70.703 sáng kiến, cải tiến đã được đề xuất, có trên 60.000 sáng kiến đã được áp dụng vào thực tế đã đạt được kết quả thiết thực như giảm trên 30.000m² diện tích nơi làm việc, thời gian công đoạn sản xuất và thời gian giao hàng giảm xuống 1/3, gia công trên 300 máy móc và thiết bị phụ tùng trong nước thay thế hàng nhập khẩu, tiến hành nội địa hóa dùng linh kiện trong nước đã tiết kiệm và làm lợi cho công ty mỗi năm hàng tỉ đồng.

Mong muốn được bố trí nguồn lực thử nghiệm

Là một trong những người được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng Lao động Sáng tạo tại diễn đàn "Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động" ở Ngày hội Lao động Sáng tạo năm 2025 cấp Tổng Liên đoàn, anh Nguyễn Đức Mạnh, Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ đưa ra một số đề xuất để phong trào sáng kiến - sáng tạo được phát triển.

Một trong số đó là với công nhân - những người am hiểu sâu nhất quy trình sản xuất cần chủ động học hỏi, ứng dụng công nghệ và mạnh dạn đề xuất giải pháp mới. Về phía Công đoàn và doanh nghiệp, anh Mạnh bày tỏ mong muốn tạo môi trường khuyến khích sáng tạo, bố trí nguồn lực thử nghiệm, khen thưởng kịp thời, tổ chức sân chơi sáng tạo và xây dựng kho dữ liệu sáng kiến trên nền tảng số để chia sẻ trên toàn ngành.

Quan trọng, từ thực tế, anh Mạnh phân tích, Nhà nước cần tiếp tục đổi mới giáo dục, chú trọng rèn luyện tư duy sáng tạo cho người lao động ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Hơn thế, cần tuyên truyền để người lao động thay đổi tư duy “làm công ăn lương”, an phận với công việc đang làm. Chỉ khi thấy rõ sự gắn kết giữa sáng kiến với thu nhập, và quyền lợi thì mới tạo được động lực, thúc đẩy được mỗi người nỗ lực tìm tòi, sáng tạo.

Tư duy này là một trong những yếu tố quan trọng để anh Nguyễn Đức Mạnh có cải tiến máy lập trình JUKI AMS 221EN-3020 thành máy may đáp túi áo vest tự động. Sáng kiến này đã nâng cao hiệu quả sản xuất và khắc phục những hạn chế trong công đoạn may đáp túi bằng máy một kim. Chỉ sau thời gian ngắn triển khai, năng suất tăng từ khoảng 2.057 sản phẩm lên 4.800 sản phẩm/ngày; thao tác vận hành đơn giản hơn, chất lượng đường may ổn định, giảm đáng kể tình trạng nhăn, rút vải và sai sót thứ tự sản phẩm.

Trở lại với Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, để có được những kết quả trong thi đua lao động sáng tạo, Ban chấp hành Công đoàn đã có những đề xuất về chính sách dành cho người lao động, động viên về vật chất, tinh thần cho thành quả lao động; xây dựng tập thể lao động sáng tạo, môi trường tốt cho lao động sáng tạo; làm tốt công tác truyền thông, nhất là truyền thông về con đường lao động sáng tạo, cống hiến đặc biệt của người lao động trực tiếp, góp phần lan tỏa giá trị cao đẹp của người lao động trong quá trình phát triển xã hội. Từ đó tạo động lực để người lao động không ngừng trau dồi, nghiên cứu học hỏi nâng cao tay nghề.

Xem bản gốc tại đây