Nhiều sáng kiến, giải pháp đã mang lại lợi ích trong các phong trào thi đua
Hà Nội - Ngày 12.9, Đại hội Thi đua yêu nước ngành Dệt may lần thứ VI, giai đoạn 2025-2030 đã diễn ra với hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Tới dự có ông Lê Tiến Trường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam; bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN và lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Hiệp hội Dệt may Việt Nam và 139 điển hình tiên tiến.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, các phong trào thi đua trong hệ thống Công đoàn Dệt may Việt Nam đạt nhiều kết quả tích cực, nổi bật. Điển hình là Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo” với kết quả đoàn viên, người lao động ngành Dệt may Việt Nam có 18.495 sáng kiến, đạt 169% chỉ tiêu, dẫn đầu Khối thi đua Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty. Trong phong trào này, có 3 tập thể, 2 cá nhân được Tổng Liên đoàn khen thưởng và 23 tập thể, 12 cá nhân được Công đoàn Dệt may Việt Nam khen thưởng…
Từ năm 2019, Công đoàn Dệt may Việt Nam tiến hành xét chọn và tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp ngành. Đây là chương trình được xây dựng dành riêng cho người sử dụng lao động nhằm thúc đẩy, nâng cao vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp.
Chương trình được duy trì hằng năm dựa trên các tiêu chí: Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hiệu quả, tuân thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động, đảm bảo ATVSLĐ, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ và các tiêu chí đặc thù như có chế độ dành riêng cho lao động nữ, hệ thống thiết chế cơ sở đồng bộ, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội với người lao động và cộng đồng.
Kết quả, từ năm 2019 đến 2024, đã có 81 lượt doanh nghiệp được vinh danh và khen thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp ngành. Trong đó, có 29 lượt doanh nghiệp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp quốc gia. Đây chính là động lực để người sử dụng lao động duy trì và áp dụng những chế độ, chính sách cao hơn luật và mang lại nhiều phúc lợi hơn cho người lao động.
Bước sang giai đoạn 2025-2030, ngành Dệt may Việt Nam và tổ chức Công đoàn đứng trước nhiều thời cơ, song cũng phải đối mặt với không ít thách thức. Công đoàn Dệt may Việt Nam xác định phương hướng, nhiệm vụ phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2025-2030 với mục tiêu tổng quát là: Phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua gắn với nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh; cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; xây dựng văn hóa Dệt may; bồi dưỡng đội ngũ công nhân có trình độ, kỷ luật và năng lực thích ứng cao; khẳng định vị thế của ngành và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Trong giai đoạn này sẽ phát động sâu rộng các phong trào theo tinh thần Chỉ thị 41-CT/TW (2024) về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thi đua, khen thưởng và Kết luận 01-KL/TW (2021) về học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động về ý nghĩa, vai trò của công tác thi đua đối với sự phát triển DN, cải thiện thu nhập người lao động, nâng cao vị thế nghề nghiệp. Tăng cường sự phối hợp giữa Công đoàn và doanh nghiệp trong tạo môi trường thi đua và các cơ chế động viên, khuyến khích phù hợp.
Một số mục tiêu cụ thể giai đoạn 2025 - 2030 gồm:
- 95% trở lên các đơn vị phát động, tổ chức phong trào thi đua hằng năm.
- Số sáng kiến, cải tiến quy trình công nghệ có hiệu quả tăng bình quân 10%/năm.
- Mỗi công nhân giỏi ít nhất 2 công đoạn, thành thạo nhiều công đoạn.
- Thu nhập bình quân người lao động tăng ít nhất 5%/năm.
- Trung bình mỗi năm có 80% CNVCLĐ khu vực hành chính sự nghiệp và 70% CNVCLĐ tại các đơn vị sản xuất kinh doanh đạt danh hiệu lao động giỏi, lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua.
Xem bản gốc tại đây
