Sau sáp nhập, Phú Thọ có hơn 2 triệu lao động

Theo UBND tỉnh Phú Thọ, sau sáp nhập, tỉnh có quy mô dân số trên 4 triệu người, trong đó hơn 2 triệu người trong độ tuổi lao động.

Đây được xác định là nguồn lực quan trọng để Phú Thọ phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

UBND tỉnh Phú Thọ vừa ban hành Quyết định số 2973/QĐ-UBND phê duyệt Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Đề án hướng tới xây dựng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thể chất, phẩm chất đạo đức và tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.

Cơ cấu nhân lực được định hướng phù hợp với nhu cầu sử dụng, đồng thời chú trọng các nhóm ngành nghề trọng điểm, mũi nhọn.

Tỉnh cũng đặt mục tiêu đổi mới phương thức quản trị nhân lực theo hướng hiện đại, minh bạch, đồng bộ, gắn với khoa học và công nghệ, chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

Giai đoạn 2026 - 2030, Phú Thọ đặt mục tiêu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80 - 85%. Trong đó, lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40 - 45%. Tỷ lệ thất nghiệp được kiểm soát ở mức khoảng 0,9 - 1,1%. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt trên 12%/năm.

Tỷ trọng đào tạo các ngành STEM được đặt mục tiêu đạt 40%. Kinh tế số chiếm 30% GRDP. Tỉnh phấn đấu có 90% lao động được trang bị kỹ năng số cơ bản; khoảng 50% lực lượng lao động được đào tạo lại, đào tạo thường xuyên.

Đề án cũng hướng tới hỗ trợ các nhóm lao động đặc thù. Tỷ lệ lao động là người dân tộc thiểu số qua đào tạo nghề nghiệp đạt 50%; 40% lao động là người khuyết tật còn khả năng lao động được học nghề phù hợp.

Đến năm 2030, tỉnh đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng 5.000 chuyên gia, kỹ sư, kỹ thuật viên và người có kiến thức, kỹ năng ứng dụng AI.

Trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, Phú Thọ phấn đấu tối thiểu 80% cơ sở đạt chuẩn quốc gia; 70% cơ sở và 100% chương trình đào tạo các ngành, nghề trọng điểm đạt tiêu chuẩn kiểm định chất lượng.

Tỉnh dự kiến hình thành 3 cơ sở giáo dục nghề nghiệp trọng điểm tại các khu vực Vĩnh Phúc, Phú Thọ và Hòa Bình (cũ), trong đó có ít nhất một trường cao đẳng nghề đạt tiêu chí trường cao đẳng nghề trọng điểm quốc gia.

Đề án cũng xây dựng mô hình quản trị nhân lực theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền và rõ kết quả. Chu trình quản trị “4 bước” gồm lập kế hoạch, thực hiện, kiểm tra và cải tiến sẽ được áp dụng trong quản lý, giám sát chính sách nhân lực.

Tầm nhìn đến năm 2045, Phú Thọ hướng tới xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng, tri thức và kỹ năng phù hợp với xu thế phát triển, đáp ứng mục tiêu đưa tỉnh trở thành địa phương phát triển trong vùng Trung du và miền núi phía Bắc, đóng góp vào sự phát triển chung của cả nước.

Xem bản gốc tại đây