Để tiếng nói người lao động Sơn La được lắng nghe và giải quyết

“Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” được triển khai trong tháng 7 là một trong những hoạt động theo hướng này, với trọng tâm là lắng nghe, nắm bắt và giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Tại khu vực Mai Sơn, diễn đàn do LĐLĐ tỉnh Sơn La tổ chức có sự tham gia của 57 đoàn viên, người lao động cùng đại diện doanh nghiệp và công đoàn cơ sở. Gần 20 câu hỏi, kiến nghị được đưa ra trực tiếp, chủ yếu liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, chế độ đối với lao động làm việc trong môi trường đặc thù... Chị Nguyễn Thị Phương, công nhân Công ty Cổ phần Xi măng Mai Sơn, phản ánh đặc thù sản xuất khiến công nhân thường xuyên làm việc trong môi trường có bụi, khói và tiếng ồn. Theo chị, việc xác định, áp dụng chế độ đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại còn những vấn đề cần được hướng dẫn cụ thể. “Tôi mong muốn các cơ quan chức năng có hướng dẫn rõ hơn, đồng thời nghiên cứu cơ chế phù hợp để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động” - chị Phương nói.

Tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Thuận Châu, 5 ý kiến tập trung vào chế độ, chính sách, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và phụ cấp đặc thù theo Nghị định số 192/2026/NĐ-CP. Theo bà Lường Thị Tiểm, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, các ý kiến giúp đơn vị kịp thời rà soát, tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách. Kết quả toàn tỉnh cho thấy, quy mô của hoạt động không chỉ dừng ở một vài diễn đàn. Có 139/192 công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại, thu hút 7.460 đoàn viên, người lao động tham gia. Qua đó, 610 ý kiến được tiếp nhận. Đến nay, 550 ý kiến đã được giải quyết, 60 ý kiến đang được phối hợp xử lý; không có kiến nghị phải chuyển cơ quan có thẩm quyền do vượt thẩm quyền. Theo bà Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sơn La, hoạt động giúp người lao động trực tiếp nêu vướng mắc, kiến nghị và được giải đáp, xử lý cụ thể.

Xem bản gốc tại đây