Đà Nẵng tạo hệ sinh thái chăm lo, bảo vệ người lao động

Phối hợp từ nắm bắt đến giải quyết vấn đề

Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, công tác chăm lo người lao động liên quan đến nhiều lĩnh vực nên không một tổ chức nào có thể đảm nhận tất cả.

Cần có cơ chế phối hợp thực chất giữa Mặt trận, Công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp, trong đó mỗi bên phát huy đúng vai trò nhưng cùng hướng đến mục tiêu chung.

Trong đó, Mặt trận tập hợp, kết nối các tổ chức chính trị - xã hội, cộng đồng dân cư và nguồn lực để hỗ trợ người lao động. Công đoàn trực tiếp nắm bắt tâm tư, đại diện đối thoại, thương lượng, tư vấn pháp luật, giám sát chính sách và bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Chính quyền thực thi chính sách, bảo đảm an sinh và kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động. Doanh nghiệp trực tiếp tạo việc làm, thu nhập nên phải thực hiện đầy đủ quy định về tiền lương, phúc lợi, an toàn lao động, duy trì đối thoại và tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động.

“Sự phối hợp phải đi từ nắm bắt đến giải quyết vấn đề, không dừng ở hội nghị hay ký kết chương trình. Khi các bên cùng lắng nghe và xác định rõ trách nhiệm, quyền lợi người lao động mới được bảo đảm tốt hơn” - bà Ánh nhấn mạnh.

Thực tế, trong Tháng Công nhân năm 2026, gần 400 cán bộ, đoàn viên và người lao động đã tham gia đối thoại với lãnh đạo thành phố, Đoàn đại biểu Quốc hội, Mặt trận, các sở, ban, ngành và Công đoàn. Tại đây, 24 ý kiến, kiến nghị về việc làm, thu nhập, nhà ở, bữa ăn ca, vay vốn, chuyển đổi số... được trực tiếp nêu ra.

Từ đề xuất của Liên đoàn Lao động thành phố, Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành Công văn số 1731-CV/TU về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động Công đoàn tại xã, phường.

Liên đoàn Lao động thành phố đang xúc tiến ký quy chế phối hợp với UBND thành phố giai đoạn 2026-2030; đã ký quy chế với Thành đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố để triển khai hoạt động dành cho thanh niên công nhân, lao động nữ. Công đoàn tại nhiều xã, phường cũng đang đề xuất cơ chế phối hợp phù hợp với địa bàn.

Từ chăm lo sang đồng hành

Theo bà Phan Thị Ngọc Ánh, trước đây, chúng ta hay quan niệm người lao động là đối tượng yếu thế, cần được tập trung chăm lo và chủ yếu chăm lo ở cái ăn, cái mặc, ở đời sống vật chất.

Tuy nhiên, khi xã hội ngày càng phát triển thì quan điểm đó đã trở thành cũ kỹ. Dù ở môi trường nào thì người lao động cũng chính là một chủ thể vô cùng quan trọng, điều cốt lõi là tạo cơ hội, môi trường để họ phát huy.

Trước hết, người lao động phải có việc làm, thu nhập ổn định, được tham gia các loại bảo hiểm, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ khi quyền lợi bị xâm phạm. Khi nhu cầu căn bản được đáp ứng, họ mới có điều kiện tham gia hoạt động xã hội.

Cần chuyển từ “chăm lo cho người lao động” sang “đồng hành cùng người lao động”. Công đoàn không chỉ thăm hỏi, trao quà mà còn hỗ trợ đoàn viên tiếp cận pháp luật, vốn vay, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng, tham gia đối thoại và tự bảo vệ quyền lợi.

Vai trò chủ thể ấy đã được thể hiện qua những hoạt động cộng đồng như hiến máu, bảo vệ môi trường, xây dựng nhà Đại đoàn kết, hỗ trợ người khó khăn, hoạt động văn hóa - thể thao.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, đoàn viên, người lao động Đà Nẵng đã hiến 1.218 đơn vị máu; đây là minh chứng rõ rằng khi được tập hợp, công nhân không chỉ là đối tượng thụ hưởng chính sách mà còn là chủ thể tạo ra các giá trị xã hội tích cực.

Đặc biệt, chỉ phát động từ đầu tháng 3.2026, đến nay, từ sự đóng góp của người lao động, đã hoàn thành 10 ngôi nhà Đại đoàn kết tại xã Phước Trà, trị giá 1,25 tỉ đồng.

“Điều này chứng minh, đoàn viên Công đoàn, người lao động không đứng ngoài các hoạt động xã hội hay nói đúng hơn, họ là những nhân tố rất tích cực, góp phần to lớn cùng với nhân dân làm nên những điều tốt đẹp trong xã hội” - bà Ánh nói.

Xem bản gốc tại đây