50.000 sáng kiến của công nhân Hải Phòng góp sức cho tăng trưởng 13%

Trung bình 80.000 sáng kiến mỗi năm

Thông tin từ LĐLĐ TP Hải Phòng, trung bình mỗi năm, CNVCLĐ thành phố đóng góp khoảng 80.000 sáng kiến, làm lợi hàng nghìn tỉ đồng cho doanh nghiệp. Riêng từ đầu năm 2026 đến nay, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” tiếp tục khẳng định hiệu quả khi thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, với số lượng ghi nhận khoảng 50.000 sáng kiến.

Trước đó, năm 2025, Hải Phòng có 119 cá nhân được Tổng LĐLĐVN trao Bằng Lao động sáng tạo, tăng 35% so với năm trước. 142 cá nhân được tặng Bằng khen Lao động giỏi năm 2025 của Chủ tịch UBND thành phố và LĐLĐ thành phố.

Toàn thành phố có hơn 40 sáng kiến làm lợi trên 1 tỉ đồng. Nổi bật như sáng kiến của anh Đỗ Bá Thuận - Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam làm lợi hơn 55 tỉ đồng; sáng kiến của anh Nguyễn Duy Hải - Công ty TNHH Nichias Hải Phòng làm lợi hơn 8,5 tỉ đồng; nhóm tác giả Vũ Viết Mạnh và Nguyễn Thị Nữ, Công ty CP HHP Global có các sáng kiến làm lợi lần lượt 6 tỉ đồng và hơn 4,5 tỉ đồng.

Nhóm tác giả Lưu Trung Bộ - Công ty TNHH Vật liệu Xây dựng Saint-Gobain Bắc Việt Nam cũng đóng góp sáng kiến "Giảm tỉ lệ trộn nước 1% trên tất cả các tấm thạch cao dày 9mm bằng cách tối ưu thông số sản xuất, sử dụng nguyên liệu mới có tính phân tán giúp đảm bảo độ dàn trải của vữa thạch cao mà không cần sử dụng nhiều nước" làm lợi 7,6 tỉ đồng...

Theo anh Lưu Trung Bộ, sáng kiến được ra đời từ những bất cập trong thực tế sản xuất. Sáng kiến được áp dụng từ đầu năm 2025, giúp doanh nghiệp giảm 1.390m3 nước, gần 71.800kg LPG và hơn 362.500kWh điện so với năm 2024; đồng thời tăng khoảng 550.000m2 sản phẩm mỗi năm. Ngoài giá trị làm lợi khoảng 7,6 tỉ đồng, sáng kiến cũng giúp giảm khoảng 418 tấn khí CO2 phát thải, góp phần bảo vệ môi trường.

Đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng 2 con số

Ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - đánh giá, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” trở thành động lực quan trọng thúc đẩy năng suất lao động, đổi mới công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thành phố, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Hải Phòng 4.0 hiện đại, thích ứng với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Hiệu quả của phong trào cũng góp phần giúp doanh nghiệp tăng năng suất, giảm chi phí, nâng cao lợi nhuận, từ đó có thêm điều kiện cải thiện tiền lương, thưởng và phúc lợi cho NLĐ. Doanh nghiệp phát triển cũng góp phần tăng nguồn thu ngân sách, tạo thêm nguồn lực đầu tư nhà ở xã hội, hạ tầng và các công trình an sinh.

Giai đoạn 2026-2031, LĐLĐ TP Hải Phòng tiếp tục đẩy mạnh, phát huy hiệu quả các phong trào trọng điểm, lấy năng suất, chất lượng, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm trọng tâm, phấn đấu hằng năm có ít nhất 100 sáng kiến được Bằng Lao động sáng tạo.

Riêng trong năm 2026, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” được kỳ vọng tiếp tục khơi dậy trí tuệ, sức sáng tạo của CNVCLĐ, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng GRDP Hải Phòng từ 13% trở lên.

Do vậy, từ nay đến hết năm 2026, LĐLĐ TP Hải Phòng tiếp tục đổi mới phong trào, hướng mạnh về cơ sở, tập trung vào nâng cao năng suất, chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại.

Các cấp Công đoàn tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến; tôn vinh sáng kiến, mô hình mới, gương công nhân, lao động tiêu biểu. Đồng thời, tăng cường phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hài hòa và tiến bộ, tạo điều kiện để NLĐ yên tâm cống hiến, sáng tạo, gắn bó lâu dài.

Xem bản gốc tại đây