Sứ mệnh của giai cấp công nhân với khát vọng vươn mình của dân tộc

Vai trò lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam

Ngay từ khi ra đời, giai cấp công nhân Việt Nam đã mang trong mình sứ mệnh lịch sử to lớn. Từ phong trào công nhân đầu thế kỷ XX, đến sự kiện thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam năm 1930, giai cấp công nhân đã chứng tỏ bản lĩnh tiên phong, giác ngộ giai cấp và tinh thần cách mạng triệt để. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, công nhân cùng toàn dân tộc đã làm nên những thắng lợi vĩ đại: Cách mạng Tháng Tám 1945, kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, công cuộc thống nhất đất nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội.

Trong công cuộc đổi mới từ năm 1986 đến nay, công nhân tiếp tục là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần tạo ra sự thay đổi căn bản trong cơ cấu kinh tế, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy hội nhập quốc tế. Những khu công nghiệp, khu chế xuất, nhà máy hiện đại mọc lên trên khắp cả nước là minh chứng sống động cho sự lớn mạnh không ngừng của giai cấp công nhân.

Tiềm lực to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam

Giai cấp công nhân Việt Nam luôn sở hữu những tiềm lực to lớn, có thể trở thành động lực quan trọng trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Một là, Nghị quyết 20 NQ/TW (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; cùng nhiều chính sách về tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, phúc lợi xã hội… là những điều kiện thuận lợi để công nhân phát huy vai trò, vị thế.

Hai là, lực lượng đông đảo, phân bố rộng khắp. Hiện nay, công nhân chiếm tỉ lệ lớn trong cơ cấu lao động xã hội, tập trung trong các ngành công nghiệp trọng điểm, có mặt ở hầu khắp các địa phương, trở thành lực lượng sản xuất chủ yếu của nền kinh tế.

Ba là, khả năng tiếp thu khoa học công nghệ. Lực lượng công nhân trẻ, có trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao, dễ dàng thích ứng với công nghệ mới, từ đó nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia.

Bốn là, truyền thống cách mạng và tinh thần yêu nước. Công nhân Việt Nam luôn trung thành với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có ý chí vươn lên, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của tập thể, của Tổ quốc.

Những thách thức đặt ra trong kỷ nguyên mới

Bên cạnh những đóng góp to lớn, giai cấp công nhân Việt Nam cũng đang đối diện với nhiều thách thức mới chưa từng có, có thể kể đến là:

Thứ nhất, sự thay đổi của khoa học công nghệ. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư với trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa… đang đặt công nhân trước nguy cơ mất việc làm, lạc hậu về tay nghề nếu không kịp thời được đào tạo lại và nâng cao kỹ năng.

Thứ hai, yêu cầu của hội nhập quốc tế. Khi Việt Nam tham gia sâu rộng vào các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, công nhân phải thích ứng với các chuẩn mực lao động quốc tế, từ năng suất, kỷ luật đến kỹ năng mềm, khả năng ngoại ngữ.

Thứ ba, đời sống vật chất và tinh thần. Dù đời sống công nhân đã cải thiện, song vẫn còn nhiều khó khăn về thu nhập, nhà ở, điều kiện sinh hoạt, chăm sóc y tế, giáo dục cho con em. Điều này ảnh hưởng đến việc họ toàn tâm, toàn ý gắn bó với công việc, với sự nghiệp chung.

Thứ tư, vấn đề nhận thức và hiểu biết chính trị. Một bộ phận công nhân, nhất là thế hệ trẻ, chưa quan tâm đúng mức đến việc học tập lý luận, nâng cao bản lĩnh chính trị; dễ bị tác động bởi mặt trái của cơ chế thị trường và những luồng thông tin xấu độc trên không gian mạng.

Khát vọng vươn mình của dân tộc và sứ mệnh công nhân

Đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu đến năm 2030 trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để hiện thực hóa khát vọng đó, giai cấp công nhân giữ vai trò then chốt.

Họ không chỉ là người trực tiếp tạo ra của cải vật chất, mà còn là lực lượng đi đầu trong công cuộc chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ mới, tham gia xây dựng nền kinh tế tri thức. Công nhân Việt Nam chính là “trụ cột” để đất nước bứt phá, rút ngắn khoảng cách phát triển với các quốc gia tiên tiến.

Mỗi người công nhân hôm nay cần nuôi dưỡng khát vọng vươn lên, ý thức rõ vai trò lịch sử của mình, không ngừng học tập, sáng tạo, rèn luyện để trở thành công dân toàn cầu nhưng vẫn giữ trọn bản lĩnh, tinh thần Việt Nam.

Giải pháp phát huy tiềm lực của giai cấp công nhân

Mặc dù còn nhiều thách thức, song để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng nòng cốt, dẫn dắt dân tộc vươn mình trong kỷ nguyên mới, cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp.

Một là, cần nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Công nhân phải liên tục được đào tạo, bồi dưỡng để làm chủ công nghệ hiện đại. Nhà nước cần đầu tư mạnh vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần phối hợp với các cơ sở đào tạo, xây dựng chương trình học tập suốt đời cho công nhân, khuyến khích họ tự nâng cao tay nghề.

Hai là, cần chăm lo bảo đảm đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Tiềm lực công nhân chỉ được phát huy khi họ có cuộc sống ổn định. Do đó, cần tiếp tục cải thiện tiền lương, chế độ bảo hiểm, chăm sóc y tế, xây dựng nhiều khu nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học cho con em công nhân. Đồng thời, cần mở rộng các thiết chế văn hóa, thể thao để nâng cao đời sống tinh thần, giúp công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và đất nước.

Ba là, bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại. Cần đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Đoàn Thanh niên, Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp cần tổ chức nhiều hoạt động sinh hoạt chính trị, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, củng cố niềm tin vào con đường xã hội chủ nghĩa.

Bốn là, phải phát triển tổ chức Công đoàn vững mạnh. Công đoàn là chỗ dựa tin cậy của công nhân. Cần xây dựng tổ chức công đoàn thực sự gần gũi, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân, đồng thời khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm trong lao động. Công đoàn cũng phải trở thành cầu nối giữa công nhân với Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp.

Năm là, tăng cường khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Cần tạo môi trường thuận lợi để công nhân phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tham gia vào hoạt động nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ. Nhà nước và doanh nghiệp cần có cơ chế ghi nhận, khen thưởng xứng đáng cho những đóng góp sáng tạo từ công nhân.

Sáu là, tăng cường liên kết giai cấp công nhân với các tầng lớp khác. Trong bối cảnh xã hội phát triển đa dạng, công nhân cần gắn kết với đội ngũ trí thức, nông dân, doanh nhân để hình thành khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Chỉ khi giai cấp công nhân đồng hành cùng các lực lượng xã hội khác thì sức mạnh của dân tộc mới được phát huy toàn diện.

Tóm lại, việc phát huy tiềm lực của giai cấp công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc là nhiệm vụ cấp bách nhưng cũng đầy triển vọng. Với lực lượng đông đảo, truyền thống cách mạng, tinh thần sáng tạo và sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, chắc chắn công nhân Việt Nam sẽ tiếp tục tỏa sáng, trở thành động lực chủ yếu đưa dân tộc bước vào giai đoạn phát triển rực rỡ, xây dựng một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, sánh vai cùng các cường quốc năm châu.

Xem bản gốc tại đây