Xúc tiến mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo

Công ty quan tâm, xúc tiến mạnh mẽ phong trào sáng kiến, cải tiến, sáng tạo. Điều này không phải thể hiện ra bằng những đề nghị hay yêu cầu mà thông qua những giải pháp, hành động cụ thể để tạo động lực, khích lệ người lao động tích cực, tự giác phát huy sáng kiến, sáng tạo; đưa sáng kiến sáng tạo trở thành mong muốn, là nhu cầu tự thân và hơn thế, là đam mê của mỗi người lao động.

Tại Công ty, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không đều sẽ được thưởng số tiền 20.000 đồng/bài, số sáng kiến vượt quy định sẽ được thưởng vượt chỉ tiêu là 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Những cải tiến đạt thành tích từ giải 3 trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật bản/Thái Lan 7 ngày.

Được thỏa đam mê sáng tạo, cống hiến, song yếu tố quan trọng hơn để giữ chân người lao động chính là lương thưởng, đời sống vật chất đủ đẩy, sức khỏe đảm bảo và tinh thần được an tâm, vui vẻ.

Xác định điều này, cùng với việc đảm bảo lương, thưởng, các chế độ chính sách theo quy định, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn đề cao, phối hợp chặt chẽ và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho Công đoàn Công ty triển khai các hoạt động hướng về người lao động.

Công đoàn phối hợp với công ty thực hiện tốt Quy chế dân chủ, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế đối thoại đúng pháp luật, có lợi cho người lao động. Hàng năm đều sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị.

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện tốt vai trò của tổ chức công đoàn là đảm bảo quyền lợi và chế độ và chăm lo tới đời sống của người lao động. Kết quả không để xảy ra khiếu kiện, tố cáo và tranh chấp lao động.

Xem bản gốc tại đây