442 đề tài, sáng kiến của CNVCLĐ Hải Phòng làm lợi hàng trăm tỉ đồng

Điểm sáng về số lượng Bằng Lao động sáng tạo

Năm 2024 là năm thứ 4 chị Nguyễn Thị Tuyết (sinh năm 198) - nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam - nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam. Sáng kiến giúp chị giành phần thưởng cao quý này là “Tăng thực tích và giảm lỗi cắt ống trên máy JC4385 tại block CT”. Sáng kiến này ra đời khi chị Tuyết nhận thấy máy cắt ống còn phát sinh nhiều lỗi, quá trình sản xuất còn nhiều thao tác thủ công dẫn đến năng suất thấp.

Từ đó, chị Tuyết cùng đồng nghiệp nghiên cứu, áp dụng công nghệ 4.0 sử dụng barcode kết hợp với PLC để đọc và lưu thông tin gia công, sử dụng các sensor đèn sáng, cảm biến, lập trình PLC để điều khiển bộ cấp và tời ống tự động giúp giảm bớt lao động đỡ vất vả và tăng độ chính xác trong quá trình sản xuất. Sáng kiến sau khi áp dụng tại tất cả máy cắt ống cả 3 xưởng sản xuất đã cắt giảm chi phí phát sinh, giảm áp lực kiểm tra xử lý ống lỗi, tời ống bằng tay... tạo tâm lý thoải mái cho người thao tác. Giá trị làm lợi lên đến hơn 1,9 tỉ đồng.

Sáng kiến của chị Tuyết cũng góp phần vào thành tích 13 sáng kiến nhận Bằng Lao động sáng tạo của Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam - đơn vị dẫn đầu số lượng sáng kiến nhận Bằng Lao động sáng tạo năm 2024.

Được biết, giai đoạn 2020-2025, toàn thành phố có 442 đề tài sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo, với tổng giá trị làm lợi hơn 270 tỉ đồng. Riêng năm 2024, phong trào được triển khai đồng bộ, sâu rộng đến các công đoàn cơ sở toàn thành phố, với hơn 200 hồ sơ sáng kiến đề nghị xét tặng bằng Lao động sáng tạo, trong đó, 79 sáng kiến tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng Lao động sáng tạo.

Dẫn đầu về số lượng sáng kiến nhận bằng Lao động Sáng tạo phải kể đến Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam với 13 sáng kiến, Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam, Công ty TNHH Nichias Hải Phòng cùng có 6 sáng kiến… 94 tập thể, cá nhân cũng được biểu dương Lao động giỏi năm 2024 cấp thành phố.

Kịp thời nhân rộng điển hình tiên tiến

Theo ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng, những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã cổ vũ hàng chục nghìn lượt công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tích cực nghiên cứu, đổi mới, sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác. Qua đó, hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất đã ra đời mỗi năm, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp, của thành phố.

Cùng với phong trào Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, LĐLĐ thành phố cũng triển khai Hội thi Sáng tạo kỹ thuật trong CNVCLĐ, thu hút 930 đề tài, giải pháp tham gia với giá trị làm lợi ước tính hơn 250 tỉ đồng.

Để phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo đi vào thực chất, năm 2025 và những năm tiếp theo, LĐLĐ thành phố đổi mới hình thức tuyên truyền để tiếp tục lan tỏa ý nghĩa của phong trào, phối hợp phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong phát hiện, giới thiệu nhân tố điển hình trong sáng kiến, cải tiến. Công đoàn cơ sở đề xuất, kiến nghị chủ doanh nghiệp nâng mức thưởng nhằm khuyến khích người lao động mạnh dạn đổi mới, sáng tạo trong công việc.

LĐLĐ thành phố tiếp tục phối hợp các ban, ngành tổ chức hội thi sáng kiến kỹ thuật, ngày hội sáng tạo, các cuộc thi trực tuyến về cải tiến sản xuất, đổi mới công nghệ… theo hướng mở rộng đối tượng, ngành nghề; kịp thời biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến...

Xem bản gốc tại đây