Công nhân làm chủ AI và công nghệ - chìa khóa tăng năng suất lao động

Đưa trí tuệ nhân tạo (AI) đến gần hơn với đoàn viên, công nhân

Mới đây, tại Bắc Ninh, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam đã khai mạc khóa đào tạo kỹ năng ứng dụng AI dành cho người lao động, nằm trong khuôn khổ phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” (giai đoạn 2026 - 2031). Các khóa đào tạo trực tuyến về AI đã tạo nên “cơn sốt” học tập khi thu hút hơn 79.600 người đăng ký (đạt tỉ lệ gần 97% chỉ tiêu) và đã có gần 62.000 người hoàn thành chương trình.

Theo ông Phạm Đức Long - Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Chủ tịch Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam, sự phát triển nhanh chóng của AI vừa là thách thức tụt hậu, nhưng cũng là cơ hội để nâng cao năng suất. Thông qua các khóa học này, Công đoàn đang thực hiện bước chuyển quan trọng: Từ bảo vệ việc làm hiện tại sang bảo vệ năng lực cạnh tranh lâu dài cho đoàn viên, giúp người lao động hình thành tư duy số, tư duy đổi mới sáng tạo để thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.

Khóa đào tạo kỹ năng ứng dụng AI không chỉ giúp người lao động tiếp cận công nghệ mới mà còn góp phần hình thành tư duy số, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.

Đào tạo chuyên sâu, tiêu chuẩn quốc tế

Mới đây, Tổng Công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) đã tổ chức trao chứng chỉ quốc tế có giá trị toàn cầu về kiểm tra nhiệt độ bằng camera nhiệt cho 10 kỹ sư của EVNHCMC. Đây là những kỹ sư điện đầu tiên của Việt Nam được đào tạo chuyên sâu, đạt chuẩn quốc tế về ảnh nhiệt trong ngành điện.

Để được cấp chứng chỉ, các kỹ sư này đã phải trải qua 10 ngày học lý thuyết chuyên sâu và 820 giờ thực hành thực tế trên lưới điện về các phương pháp kiểm tra, phân tích nhiệt hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 18436-7 do chuyên gia của Học viện Ảnh nhiệt IRT (Canada) hướng dẫn.

Ông Lê Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn EVNHCMC - cho biết, trước đây, hoạt động công đoàn chủ yếu tập trung vào chăm lo đời sống vật chất thì nay hoạt động Công đoàn EVNHCMC đã xác định chăm lo người lao động (NLĐ) phải đi đôi với đầu tư cho con người, nguồn nhân lực lâu dài. Đây cũng là nội dung mà lãnh đạo tổng công ty đặc biệt quan tâm, bởi việc đào tạo, nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật cho nguồn nhân lực của EVNHCMC nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng trong lĩnh vực năng lượng và công nghệ, đồng thời thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Bên cạnh đó, các phong trào thi đua do công đoàn phát động đều hướng tới mục tiêu tăng năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc và giúp NLĐ có thu nhập tốt hơn. Tiêu biểu như phong trào thi đua “Thực hiện 1.500 sáng kiến, giải pháp” do EVNHCMC phát động, đã đạt được nhiều thành quả. Điển hình là chương trình đăng ký lịch thi công sửa chữa đường dây trung thế 22kV đang mang điện (live line). Sáng kiến này đã số hóa toàn bộ quy trình đăng ký và điều phối lịch công tác vốn trước đây phụ thuộc nhiều vào thủ tục giấy tờ thủ công. Qua đó, chương trình tạo ra sự kết nối và tương tác dữ liệu số nhịp nhàng, thông suốt giữa Công ty Dịch vụ Điện lực và 15 Công ty Điện lực trực thuộc, giúp dòng điện của thành phố luôn được duy trì liên tục ngay cả khi bảo trì lưới điện.

Đầu tư đào tạo cho lao động trẻ

Anh Nguyễn Tăng Pháp - một kỹ sư trẻ (sinh năm 1992), hiện là Trưởng Phòng Cải tiến chất lượng sản xuất, Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC), người đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật từ năm 2022 tới tháng 2.2025 đã làm lợi cho công ty gần 17 tỉ đồng và được nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2025, cho biết lao động trẻ luôn mong có thêm nhiều cơ hội được đào tạo, nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ mới để thích ứng với xu hướng sản xuất hiện đại, chuyển đổi số và tự động hóa.

“Khi được học hỏi và phát triển, NLĐ không chỉ nâng cao giá trị bản thân mà còn nâng cao năng suất lao động, đóng góp hiệu quả hơn cho doanh nghiệp và xã hội” - anh Pháp nói.

Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam - cho rằng, tại nhiều doanh nghiệp, lực lượng lao động trẻ có nhiều lợi thế nổi bật. Họ có khả năng tiếp cận nhanh với công nghệ mới, tư duy linh hoạt, tinh thần học hỏi cao và sẵn sàng tham gia vào quá trình chuyển đổi số, chủ động đề xuất các sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Từ đó, bà Yến kiến nghị, Nhà nước, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục hoàn thiện các chương trình học bổng, hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ và khuyến khích hoạt động nghiên cứu - phát triển cho lực lượng lao động trẻ.

Việc hàng chục nghìn lượt công nhân hăng hái học AI, hàng loạt kỹ sư đạt chuẩn quốc tế hay các thỏa thuận hợp tác đào tạo được ký kết là minh chứng cho một tư duy Công đoàn đổi mới sáng tạo. Khi người lao động được trang bị kỹ năng vững vàng và tư duy số, họ sẽ kiến tạo nên giá trị, nâng cao thu nhập và đóng góp bền vững cho nền kinh tế đất nước.

Xem bản gốc tại đây