Công đoàn Lào Cai đối thoại thực chất, giảm tranh chấp lao động

Không còn mang tính hình thức

Tại phân xưởng sản xuất của một doanh nghiệp công nghiệp ở Khu công nghiệp Tằng Loỏng (Lào Cai), chị Nguyễn Thị Lan, công nhân có gần 10 năm gắn bó với doanh nghiệp, không giấu được niềm vui khi nhắc đến khoản hỗ trợ tiền ăn ca vừa được điều chỉnh tăng từ đầu năm nay.

“Trước đây, nhiều anh chị em mong muốn nâng mức hỗ trợ bữa ăn để đảm bảo sức khỏe khi làm việc theo ca. Ý kiến được công đoàn tổng hợp, đưa vào đối thoại với doanh nghiệp. Sau nhiều lần trao đổi, doanh nghiệp đã đồng ý điều chỉnh. Với công nhân chúng tôi, đó là sự thay đổi rất thiết thực” - chị Lan chia sẻ.

Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lào Cai, những kiến nghị về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc hay chế độ dành cho người lao động đang dần được giải quyết thông qua các cuộc đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể ngày càng thực chất. Trước đây, ở không ít doanh nghiệp, đối thoại định kỳ đôi khi chỉ dừng lại ở việc phổ biến thông tin hoặc giải đáp những vấn đề mang tính thủ tục. Tuy nhiên, những năm gần đây, cùng với sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, các cuộc đối thoại đã trở thành diễn đàn để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng.

Tại Công ty TNHH Babeeni Việt Nam Chi nhánh Lào Cai, trong cuộc đối thoại định kỳ đầu năm 2026, nhiều công nhân đã đề xuất doanh nghiệp xem xét điều chỉnh mức thưởng chuyên cần, hỗ trợ thêm kinh phí khám sức khỏe chuyên sâu và cải thiện hệ thống làm mát tại khu vực sản xuất. Sau quá trình trao đổi, thương lượng giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động, nhiều nội dung đã được tiếp thu và đưa vào kế hoạch thực hiện.

Nêu bật quyền làm chủ của người lao động

Bà Vương Thị Anh - Chủ tịch Công đoàn phường Nghĩa Lộ - thông tin, để có được những kết quả đó, công đoàn không chỉ ngồi vào bàn đối thoại mà phải chủ động khảo sát, nắm bắt tâm tư đoàn viên từ trước.

“Chúng tôi phát phiếu lấy ý kiến, gặp gỡ người lao động tại từng tổ, đội sản xuất. Những nội dung được nhiều người quan tâm sẽ được tổng hợp, chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào thương lượng. Nhờ vậy, các kiến nghị đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động” - bà Anh nói.

Điểm đáng chú ý trong hoạt động công đoàn hiện nay không chỉ là số lượng các cuộc đối thoại hay TƯLĐTT được ký kết mà còn nằm ở chất lượng và hiệu quả của các bản thỏa ước.

Theo ông Phan Huy Cường - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Lào Cai, tại nhiều doanh nghiệp ở Lào Cai, các điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật ngày càng xuất hiện nhiều trong TƯLĐTT.

Đó có thể là cam kết thưởng Tết tối thiểu cho người lao động; hỗ trợ tiền ăn ca ở mức cao hơn quy định; trợ cấp khó khăn đột xuất; hỗ trợ con công nhân có thành tích học tập tốt; tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu hằng năm; hay chính sách đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động.

LĐLĐ tỉnh Lào Cai còn tăng cường tập huấn, hỗ trợ cán bộ công đoàn nắm vững pháp luật lao động, kỹ năng đàm phán và xử lý các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây