Đối thoại, lắng nghe, đồng hành vì mục tiêu phát triển

Ở hội nghị này không có nhiều “kính thưa” và bàn những chuyện vĩ mô. Gần 20 câu hỏi trực tiếp của công nhân đều là những câu hỏi rất thẳng, rất cụ thể về chế độ chính sách, về tiền lương, tiền công, về trách nhiệm trong tranh chấp lao động, về một tuyến đường bị ô nhiễm, về cải thiện nhà ở trong một khu công nghiệp….

Đáp lại, những trả lời của các cấp ngành và của chính ông Mai Xuân Liêm – Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh cũng rất cụ thể, thẳng thắn, đi thẳng vào vấn đề, không vòng vo, trích dẫn.

Kết thúc hội nghị, nhiều công nhân lao động tỏ ra tiếc nuối vì thời gian chỉ có 1 buổi trong khi còn nhiều vấn đề và còn nhiều người muốn đối thoại. Điều tiếc nuối đó là một tín hiệu tích cực, là sự thành công của hội nghị thường niên.

Không chỉ công nhân, người lao động tiếc nuối mà chính lãnh đạo tỉnh cũng cho rằng việc đối thoại, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động phải thường xuyên hơn. Ông Mai Xuân Liêm thẳng thắn cho rằng, không cần phải chờ đến hội nghị mỗi năm tổ chức một lần mà việc lắng nghe công nhân phải thường xuyên hàng quý, hàng tháng, thấm chí hàng tuần.

Theo ông Mai Xuân Liêm, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa và hệ thống công đoàn cơ sở đã rất tích cực, chủ động, phát huy hiệu quả vai trò là kênh kết nối giữa công nhân với các cấp chính quyền. Nhiều phản ánh, kiến nghị của công nhân lao động đã được công đoàn tổng hợp, truyền tải kịp thời tới lãnh đạo doanh nghiệp, đơn vị, đến chính quyền xã và đặc biệt là lãnh đạo tỉnh, qua đó giúp địa phương nắm bắt sớm các vấn đề phát sinh để có hướng xử lý kịp thời. Đó cũng chính là yếu tố quan trọng giúp Thanh Hóa những năm qua ít xảy ra điểm nóng tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Đánh giá của ông Liêm là sự thừa nhận về vai trò rất đặc biệt của công đoàn trong đời sống công nhân hiện nay. Bởi thực tế nhiều năm qua, khi người lao động gặp khó khăn, khi xuất hiện những vướng mắc về tiền lương, chế độ, bảo hiểm, điều kiện làm việc hay những áp lực trong cuộc sống, nơi họ tìm đến đầu tiên chính là công đoàn cơ sở. Bởi công đoàn là tổ chức gần công nhân nhất, hiểu công nhân nhất và cũng là nơi cảm nhận sớm nhất những biến động trong quan hệ lao động.

Thanh Hóa hiện đang bước vào giai đoạn phát triển công nghiệp mạnh mẽ, thu hút nhiều dự án lớn, mở rộng các khu công nghiệp và gia tăng nhanh lực lượng lao động. Ở quy mô đó, công nhân không chỉ là người tạo ra giá trị sản xuất mà còn là một động lực rất quan trọng đối với sự phát triển, là yếu tố quyết định sự ổn định của môi trường đầu tư, năng lực cạnh tranh và tốc độ tăng trưởng của địa phương.

Vì thế, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi, giải quyết kịp thời những bức xúc của người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội hay chính sách an sinh mà đó là câu chuyện đồng hành trong phát triển.

Lãnh đạo tỉnh mong muốn địa phương phát triển thì không thể chỉ giao chỉ tiêu, giao nhiệm vụ mà còn phải thực sự đồng hành với công nhân bởi đó chính là con đường chung, là mục tiêu và khát vọng chung.

Muốn người lao động cống hiến nhiều hơn, trước hết phải hiểu họ nhiều hơn. Và muốn hiểu, phải lắng nghe. Không phải lắng nghe theo từng đợt, lắng nghe cho có lệ, lắng nghe rồi để đó mà là lắng nghe như một hoạt động thường xuyên, lắng nghe để xem xét, xử lý ngay những vấn đề cụ thể cũng như điều chỉnh những vấn đề mang tính vĩ mô nhằm thúc đẩy cho phát triển.

Muốn thực hiện được điều đó, vai trò của công đoàn càng trở nên đặc biệt hơn. Công đoàn lâu nay đã là cầu nối rất hữu hiệu, gần công nhân thì trong yêu cầu mới phải gần hơn nữa. Đã sát công nhân rồi thì phải sát hơn nữa. Công đoàn không chỉ tiếp nhận phản ánh khi có vấn đề phát sinh mà cần đồng hành, chia sẻ, nắm bắt cả những chuyển động rất nhỏ trong đời sống người lao động, giúp các cấp chính quyền nắm bắt thông tin chính xác, kịp thời để có các giải pháp ổn định môi trường đầu tư, sản xuất.

Bởi vậy, phát biểu, mong muốn của ông Mai Xuân Liêm đặt ra từ hội nghị lần này là một yêu cầu nhưng cũng là lời khẳng định về vai trò của công đoàn như một “cầu nối chiến lược” giữa công nhân với chính quyền. Và đó chính là yêu cầu của phát triển trong thời đại mới.

Xem bản gốc tại đây