Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội

Sau sắp xếp tổ chức Công đoàn, kết thúc hoạt động 40 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, kết thúc hoạt động CĐCS khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách Nhà nước, hiện nay LĐLĐ thành phố (trực tiếp là Ban Công tác Công đoàn) đang trực tiếp quản lý hoạt động của 6.349 CĐCS với 629.022 đoàn viên công đoàn (gồm CĐCS thuộc các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chuyển về; CĐCS thuộc CĐ Viên chức Việt Nam chuyển về).

Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn thành phố đã tích cực nghiên cứu, tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của CNVCLĐ, qua đó góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.

Công tác tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tiếp tục được quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn, thực hiện có hiệu quả. Đã có 1.160/1.160 đơn vị (đạt 100%) tổ chức Hội nghị CB, CC, VC, NLĐ và 2.589/4.298 đơn vị (đạt 60,24%) tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025. Các cấp công đoàn thành phố đã đôn đốc, hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký mới 215 bản TƯLĐTT, nâng tổng số lên 4.707 doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT (đạt 82,03%).

Hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ tiếp tục được quan tâm, đạt nhiều kết quả. Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn Thủ đô đã tổ chức chăm lo, hỗ trợ cho 899.221 lượt đoàn viên, người lao động với số tiền gần 387 tỉ đồng.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết, LĐLĐ Thành phố Hà Nội sớm củng cố bộ máy tổ chức Công đoàn, thành lập Công đoàn xã, phường trực thuộc LĐLĐ Thành phố Hà Nội, tương ứng với hệ thống hành chính cấp xã; đảm bảo vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với tổ chức Công đoàn theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Tiếp tục nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng, ký kết và tăng cường giám sát thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp; Nâng cao chất lượng hoạt động chăm lo về vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động theo hướng đảm bảo quyền an sinh xã hội và tạo sự khác biệt về quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn so với người lao động, tạo gắn kết chặt chẽ hơn giữa đoàn viên và tổ chức Công đoàn.

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên và người lao động. Đẩy mạnh thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tham mưu.

Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phát động, tổ chức, tuyên truyền và chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động, tập trung vào phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”...

Đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn; Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, quan tâm thu hút tập hợp người lao động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh.

Xem bản gốc tại đây