Lao động trên 35 tuổi tại Hà Nội chật vật tìm việc

Trăn trở của người lao động

Từng giữ vị trí quản lý kinh doanh tại một công ty, anh Bùi Duy Trinh (phường Cầu Giấy) không giấu được vẻ đăm chiêu khi đến Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội hồi đầu tháng 7 vừa qua. Sau khi nghỉ việc, anh đến đây làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời tranh thủ tìm kiếm một công việc mới. Với kinh nghiệm dày dặn, anh mong muốn tìm được một vị trí tương đương trong lĩnh vực quản lý, kinh doanh để phát huy thế mạnh của mình.

Tuy nhiên, hành trình tìm việc của anh Trinh cũng như nhiều lao động ở độ tuổi ngoài 35 không hề dễ dàng. Anh cho biết, rào cản lớn nhất chính là tuổi tác.

“Các công ty đều tuyển lao động dưới 35 tuổi. Với những người trên 35 tuổi như tôi thì rất khó. Nếu có kinh nghiệm thì phải đúng chuyên ngành may ra mới được tuyển dụng”, anh Trinh nói.

Nỗi trăn trở của anh Trinh cũng là tâm trạng chung của nhiều người lao động đang trong giai đoạn chuyển tiếp. Tại các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính), hàng trăm người lao động ở nhiều độ tuổi khác nhau có mặt từ sớm. Một số để hoàn tất hồ sơ hưởng trợ cấp, số khác kiên nhẫn ngồi chờ đến lượt phỏng vấn trực tiếp với các nhà tuyển dụng.

Không khí cho thấy, thị trường lao động vẫn sôi động nhưng sự cạnh tranh và những yêu cầu khắt khe từ phía doanh nghiệp đang tạo ra áp lực không nhỏ, đặc biệt với những người không còn lợi thế về tuổi trẻ.

Doanh nghiệp chủ động nới rộng độ tuổi, tìm kiếm ứng viên phù hợp

Trái ngược với những lo lắng của người lao động trung niên, nhiều doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch lại cho thấy sự cởi mở trong chính sách tuyển dụng. Các đơn vị không chỉ mang đến nhiều vị trí đa dạng ngành nghề mà còn chủ động mở rộng độ tuổi tiếp nhận ứng viên.

Ông Nguyễn Văn Hợi - chuyên viên phòng nhân sự Công ty CPKT Sigma - cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng lớn cho cả hai khối: kỹ sư và công nhân kỹ thuật.

“Vị trí kỹ sư giám sát, kỹ sư thiết kế... có mức lương từ 25 triệu đồng/tháng trở lên. Đối với công nhân kỹ thuật, thợ lắp đặt, các ứng viên mới ra trường mức lương thấp nhất là 12 triệu đồng/tháng, còn người có kinh nghiệm 1-2 năm thu nhập có thể đạt 15 - 16 triệu đồng/tháng" - ông Hợi thông tin.

Đặc biệt, trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng, rào cản tuổi tác gần như được xóa bỏ. Chị Nguyễn Khánh Vy -chuyên viên tuyển dụng của Công ty CP Tập đoàn Golden Gate - khẳng định: "Mô hình nhà hàng bên chúng tôi sẽ không giới hạn về độ tuổi. Chỉ cần ứng viên từ đủ 18 tuổi trở lên cho đến các anh chị có thể từ 50 - 60 tuổi, nếu phù hợp với các vị trí từ phục vụ, phụ bếp cho đến tạp vụ, bảo vệ thì chúng tôi đều sẵn sàng tiếp nhận".

Sự linh hoạt này cho thấy, các doanh nghiệp đang ngày càng thực tế hơn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, ưu tiên kinh nghiệm và sự phù hợp thay vì chỉ tập trung vào độ tuổi. Những phiên giao dịch việc làm như thế này không chỉ là cầu nối hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động đa dạng mà còn mở ra cơ hội để những người lao động sớm ổn định lại công việc và cuộc sống.

Xem bản gốc tại đây