An Giang tập trung phát triển đoàn viên, lắng nghe phản ánh từ cơ sở
LĐLĐ tỉnh An Giang đề ra chương trình hành động với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh”.
Ngày 1.8, LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ I nhiệm kỳ 2023-2028 cho ý kiến thống nhất một số nội dung công tác Công đoàn theo thẩm quyền.
Tại hội nghị đã công bố quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra... của LĐLĐ tỉnh An Giang (mới) nhiệm kỳ 2023-2028. Cụ thể, Ban Chấp hành có 23 đồng chí, đồng chí Đỗ Trần Thịnh giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh. Ủy ban Kiểm tra gồm 8 đồng chí, đồng chí Trương Tung Sơn giữ chức Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra.
Hội nghị thông qua chương trình công tác Công đoàn 6 tháng cuối năm 2025; Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh; Quy chế làm việc của Ủy ban Kiểm tra.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh cho biết, sau sáp nhập tỉnh (An Giang và Kiên Giang), sẽ có nhiều công việc cần tính toán lại cho phù hợp với tình hình thực tế, các đại biểu tập trung thảo luận vào những nội dung chính để có những đề xuất, giải pháp hoạt động hiệu quả hơn trong thời gian tới.
LĐLĐ tỉnh An Giang đề ra chương trình hành động những tháng cuối năm 2025 với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh”; tạo nền tảng hoạt động Công đoàn năm 2026, nâng cao chất lượng đoàn viên, tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ), gắn kết chặt chẽ giữa Công đoàn và Đảng trong chiến lược phát triển mạnh, toàn diện tỉnh An Giang trong bối cảnh mới.
LĐLĐ tỉnh đặt ra chỉ tiêu phát triển tăng 8.000 đoàn viên; phấn đấu hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS); phấn đấu thành lập công đoàn ở các xã, phường, đặc khu đủ điều kiện theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, 3 nghiệp đoàn cơ sở khu vực phi chính thức.
Có ít nhất 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được Công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ.
Đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng thêm giá trị bữa ăn ca ở 9 doanh nghiệp theo mức quy định; có 18 CĐCS doanh nghiệp thương lượng hỗ trợ bữa ăn ca (lần đầu). Phấn đấu có 35 CĐCS doanh nghiệp ký kết mới thỏa ước lao động tập thể; 200 CĐCS doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ; 180 CĐCS tổ chức đối thoại định kỳ. Hỗ trợ cất mới và sửa chữa ít nhất 30 căn nhà “ Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở...
LĐLĐ tỉnh cũng đề ra nhiệm vụ giải pháp, tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là thực hiện các giải pháp để tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Chủ động triển khai các giải pháp “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các đơn vị, doanh nghiệp.
Tăng cường công tác nắm bắt thông tin, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, tình hình quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách của các doanh nghiệp.
Tích cực tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể... đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Xem bản gốc tại đây
