Công đoàn Đà Nẵng đề ra bốn giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động

Yêu cầu cao hơn trong tình hình mới

Bà Phan Thị Thúy Linh, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Sau khi sáp nhập hai địa phương Đà Nẵng và Quảng Nam, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng gặp nhiều thuận lợi nhưng cũng đối diện với không ít thách thức.

Đặc biệt là trong tình hình Việt Nam hội nhập quốc tế, thực thi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, sự ra đời của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp cũng như các tác động phức tạp, khó lường của tình hình chính trị, kinh tế của quốc tế sẽ tác động rất lớn đến tình hình công nhân lao động, nhất là làm cho tình hình an ninh công nhân trở nên phức tạp hơn.

Cùng với đó, trong bối cảnh mới, tình hình mới với các yêu cầu cao hơn nhằm xây dựng thành phố Đà Nẵng mới phát triển mạnh mẽ, vươn tầm sẽ đặt ra nhiều thách thức cho tổ chức công đoàn.

Để đáp ứng yêu cầu mới, Liên đoàn Lao động thành phố thực hiện đồng bộ các giải pháp trọng tâm.

Thứ nhất, khi đưa vào vận hành ngay bộ máy tổ chức công đoàn mới, xây dựng quy chế làm việc của Ban Chấp hành, rà soát, xây dựng chương trình công tác trọng tâm 6 tháng cuối năm, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giao.

Cùng với đó, quán triệt vai trò, nhiệm vụ của công đoàn xã, phường để phát huy vai trò tại địa phương, bám nắm địa bàn, tình hình, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ của công đoàn xã phường đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Xây dựng đội ngũ cán bộ năng động

Thứ hai, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn năng động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Với một địa bàn mở rộng hơn, bao quát hơn và trong tình hình mới, vai trò của cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở là vô cùng quan trọng.

"Chúng tôi quán triệt cán bộ công đoàn phải sâu sát cơ sở, đoàn viên để nắm bắt, hỗ trợ kịp thời, xử lý tình hình an ninh công nhân, các vấn đề nảy sinh tại doanh nghiệp, không để xảy ra điểm nóng liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công trái pháp luật.

Nắm bắt, tuyên truyền, kịp thời phát hiện, phòng ngừa hành vi lợi dụng quyền thành lập tổ chức công đoàn của người lao động tại doanh nghiệp để chống phá Đảng, Nhà nước, chế độ, tổ chức công đoàn", bà Phan Thị Thuý Linh nói.

Thứ ba, tập trung vào công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Đây là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức trong tình hình mới này.

Không chỉ chú trọng phát triển công đoàn tại doanh nghiệp, thời gian tới, chúng tôi sẽ chú trọng thành lập các nghiệp đoàn ngành nghề, để qua đó thu hút, tập hợp nhiều hơn các đối tượng vào tổ chức công đoàn theo như quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Thứ tư, sau khi tinh giảm, sắp xếp bộ máy, công đoàn tập trung nguồn lực để thực hiện công tác chăm lo, tổ chức hoạt động tại các đơn vị khu vực ngoài nhà nước, để khẳng định vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn cũng như nâng cao tầm vóc của tổ chức trong tình hình mới.

Ưu tiên hàng đầu hiện nay là tập trung rà soát các nội dung liên quan đến thương lượng, thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại nơi làm việc. Đây là những nội dung liên quan thiết thực đến quyền lợi của người lao động, bảo đảm quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp cũng như trên địa bàn thành phố.

"Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố sẽ phân công từng địa bàn, từng doanh nghiệp cho từng cán bộ để tiến hành rà soát cũng như hỗ trợ công đoàn cơ sở, để làm sao không chỉ nâng cao số lượng mà bảo đảm chất lượng trong từng bản TƯLĐTT.

Cùng với đó, sẽ nghiên cứu xây dựng các chương trình, hoạt động phù hợp với điều kiện thực tiễn, thiết thực và sâu sát hơn với người lao động, bảo đảm tất cả đoàn viên trên địa bàn thành phố đều được tổ chức công đoàn quan tâm, chăm lo", bà Linh cho biết.

Đọc bản gốc tại đây