Phấn đấu kết nạp ít nhất 80.000 đoàn viên mới
Không chỉ dừng lại ở chăm lo, các chính sách phúc lợi vượt trội còn là động lực thu hút người lao động ở Cần Thơ tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Quyền lợi đặc thù cho lao động nữ
Từ khi thành lập đến nay, hoạt động của Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ tăng lên cả về số lượng và chất lượng, với hơn 15.000 đoàn viên.
Để đạt được kết quả này, CĐCS đã không ngừng thực hiện tốt chức năng đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động (NLĐ), đặc biệt là công nhân nữ - lực lượng chiếm hơn 62,5% tổng số lao động của công ty.
Nổi bật là phối hợp với người sử dụng lao động tìm ra các giải pháp tối ưu nhằm cải thiện môi trường làm việc cho lao động nữ như được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh; được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi; được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản, không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;…
Hơn thế, đơn vị còn lắp đặt 3 phòng vắt, trữ sữa mẹ và hỗ trợ lao động nuôi con nhỏ đến khi con hết 71 tháng tuổi, với số tiền 100.000 đồng/cháu/tháng; tăng thêm 1 hộp sữa cho bà mẹ mang thai trong phần cơm ca.
“Trong thời gian tới, Ban Chấp hành CĐCS sẽ tiếp tục duy trì những phúc lợi hiện tại, cũng như kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất để có thêm nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; giúp đoàn viên, NLĐ đồng hành với công ty và Công đoàn lâu dài”, bà Trần Thị Thanh Thoảng - Chủ tịch CĐCS công ty chia sẻ.
Từ đối thoại đến phúc lợi vượt trội
Tại Cty TNHH KwongLung - Meko, đơn vị luôn xác định tuân thủ pháp luật và chăm lo cho NLĐ là nền tảng để phát triển bền vững. Để việc thực thi pháp luật không chỉ dừng lại trên giấy tờ, CĐCS đã phối hợp triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Trong đó, lồng ghép việc tổ chức sinh nhật hàng tháng với đối thoại trực tiếp giữa Ban giám đốc - Công đoàn - Người lao động để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng ngay tại cơ sở.
Đơn vị sử dụng loa phát thanh giờ nghỉ, các nhóm Zalo/Group Công đoàn và triển khai trực tiếp tại tổ sản xuất trong giờ giao ca để phổ biến các nghị định, thông tư mới.
Đặc biệt, bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc, CĐCS đã thương lượng để công ty mua thêm bảo hiểm sức khỏe cho toàn bộ nhân viên (mức thanh toán 2 triệu đồng/lần khám). Đồng thời, duy trì quỹ “Sổ vàng quyên góp” hỗ trợ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo…
Những chính sách phúc lợi vượt trội này không chỉ giúp đoàn viên, NLĐ tại công ty ngày càng thụ hưởng nhiều quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, mà còn là động lực để thu hút lực lượng lao động tự nguyện gia nhập vào tổ chức Công đoàn. Nhờ đó, đến hiện tại, CĐCS tại công ty đã có hơn 1.500 đoàn viên Công đoàn.
LĐLĐ TP Cần Thơ sau hợp nhất có 881 CĐCS, nghiệp đoàn với gần 140.000 đoàn viên. Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn thành phố đặt chỉ tiêu phấn đấu phát triển đoàn viên đạt tối thiểu 90% so với mức tăng thực tế của lực lượng công nhân, lao động khu vực công nghiệp - xây dựng; kết nạp mới ít nhất 80.000 đoàn viên.
Trên cơ sở đó, LĐLĐ thành phố sẽ tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy chất lượng hoạt động CĐCS là động lực thúc đẩy công tác tập hợp, vận động đoàn viên, NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Xem bản gốc tại đây
