Tổ công tác liên ngành phát triển đoàn viên

Thêm nhiều cơ quan cùng tham gia

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng nhưng gặp nhiều khó khăn, nhất là tại địa bàn có nhiều doanh nghiệp nhỏ, lao động phân tán. Từ thực tế đó, Công đoàn xã Nam Phước (Đà Nẵng) thành lập các tổ công tác liên ngành nhằm phối hợp phát triển đoàn viên.

UBND các xã Nam Phước, Duy Nghĩa và Thu Bồn phối hợp với Công đoàn xã Nam Phước mới đây ra mắt 3 Tổ công tác liên ngành. Thành phần không chỉ có cán bộ Công đoàn mà còn có đại diện UBND, Công an, Phòng Văn hóa - Xã hội, Phòng Kinh tế và cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Điểm đáng chú ý của mô hình này là nhiệm vụ phát triển đoàn viên không còn được xem như công việc riêng của cán bộ Công đoàn. Mỗi cơ quan tham gia bằng chính chức năng, dữ liệu và điều kiện của mình. Có đơn vị hỗ trợ rà soát doanh nghiệp, có cơ quan nắm dữ liệu lao động, bảo hiểm xã hội; có lực lượng hỗ trợ xác minh tình hình hoạt động hoặc kết nối để Công đoàn tiếp cận doanh nghiệp và người lao động.

Theo bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước, qua rà soát, trên ba địa bàn vẫn còn nhiều doanh nghiệp, đơn vị có lao động nhưng chưa thành lập công đoàn cơ sở. Phần lớn doanh nghiệp có quy mô không lớn, nằm phân tán, lao động biến động nên việc tiếp cận không thể áp dụng một cách làm giống nhau cho tất cả. Đó cũng là lý do việc có thêm nhiều cơ quan cùng tham gia có ý nghĩa thực tế.

Bám từng doanh nghiệp để tìm cách phù hợp

Theo bà Lâm Thị Vỹ, trong 9 tháng đầu năm 2026, Công đoàn xã Nam Phước đã thành lập 6 công đoàn cơ sở, đạt 200% chỉ tiêu; kết quả phát triển đoàn viên đạt gần 77% chỉ tiêu năm. Hiện Công đoàn xã quản lý 24 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

“Tuy vậy, với Công đoàn xã Nam Phước, đạt chỉ tiêu thành lập mới không có nghĩa nhiệm vụ đã hoàn thành. Bởi tại một số doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở, số lao động chưa vào Công đoàn vẫn còn nhiều, nên việc thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên vẫn được Công đoàn xã đẩy mạnh hơn nữa” - bà Lâm Thị Vỹ nói.

Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, hiện các doanh nghiệp lại có đặc điểm sản xuất khác nhau: Nơi làm việc theo ca, nơi lao động thường xuyên thay đổi, nơi khó bố trí thời gian tập trung công nhân để tuyên truyền. Vì vậy, thay vì lập một danh sách doanh nghiệp rồi áp dụng chung một cách vận động, các tổ công tác liên ngành vừa được thành lập ở Nam Phước phải phân loại và bám từng đơn vị, đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, làm sao để vừa được việc cho mình, vừa không ảnh hưởng hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Đặc biệt, vấn đề quan trọng nhất, theo bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh: “Việc thành lập được một công đoàn cơ sở chỉ là bước đầu. Tổ chức ấy có tồn tại thực chất hay không phụ thuộc vào việc có tập hợp được người lao động, có hoạt động thường xuyên và có giải quyết được những vấn đề đoàn viên quan tâm hay không”.

Từ chỗ một mình Công đoàn tìm doanh nghiệp, mô hình tại Nam Phước đang chuyển sang huy động nhiều cơ quan cùng tìm nguồn, chia sẻ thông tin và cùng chịu trách nhiệm về kết quả. Nếu duy trì được cách làm ấy và nhân rộng ra, các công đoàn xã, phường không chỉ thành lập thêm được nhiều công đoàn cơ sở, mà còn góp phần xây dựng được tổ chức Công đoàn thực chất hơn ngay từ khi hình thành.

Xem bản gốc tại đây