Chăm lo người lao động từ bữa ăn ca đến quyền lợi tại nơi làm việc

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Cao Bằng, trong 9 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã ký mới 23 bản thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số đơn vị có thỏa ước lên 48. Trong đó, 5 bản bổ sung điều khoản nâng giá trị bữa ăn ca cho người lao động.

Đưa nội dung cải thiện bữa ăn ca vào thỏa ước tạo cơ sở để công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện và giám sát quyền lợi đã được thống nhất. Cùng với đó, các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở tổ chức hơn 50 cuộc gặp mặt, đối thoại với đoàn viên, người lao động.

Những kiến nghị của người lao động tập trung vào việc làm, thu nhập, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc. LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận, tư vấn 37 lượt đoàn viên, người lao động qua điện thoại và trực tiếp; tham gia các đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng tại 15 đơn vị, doanh nghiệp.

Hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ khi ốm đau được duy trì thường xuyên. Trong 9 tháng, các cấp công đoàn đã chăm lo cho hơn 3.000 lượt người, tổng kinh phí hơn 460 triệu đồng. Chương trình “Nâng bước em đến trường” trao quà, học bổng cho 207 con đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí tổ chức 99,3 triệu đồng.

Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây dựng mới 3 “Mái ấm Công đoàn”, tổng trị giá 120 triệu đồng. Tại cơ sở, Công đoàn Công ty Cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng Cao Bằng phối hợp hỗ trợ làm mới 1 nhà, sửa chữa 3 nhà cho người lao động, tổng kinh phí 125 triệu đồng. Các chương trình tiếp sức công trường trọng điểm tại xã Trà Lĩnh, Hạ Lang và Đức Long được triển khai với tổng kinh phí 103,5 triệu đồng.

Bên cạnh kết quả đạt được, đời sống một bộ phận người lao động còn khó khăn. Chất lượng hoạt động của một số công đoàn cơ sở chưa đồng đều; việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên có thời điểm chưa kịp thời. Số cán bộ chuyên trách giảm sau sắp xếp bộ máy, trong khi phạm vi quản lý rộng, cũng ảnh hưởng đến công tác bám sát cơ sở.

Ông Hà Ngọc Tú - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng - cho biết, nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm là bám sát cơ sở, nắm tình hình việc làm, thu nhập và những kiến nghị của đoàn viên, người lao động để kịp thời phối hợp giải quyết.

“Các công đoàn cơ sở cần chú trọng đối thoại, thương lượng, đưa những quyền lợi thiết thực của người lao động vào thỏa ước lao động tập thể và giám sát việc thực hiện. Cùng với chăm lo dịp cuối năm, Tết Nguyên đán, công đoàn sẽ rà soát những đoàn viên khó khăn về nhà ở, ốm đau để có phương án hỗ trợ phù hợp” - ông Tú nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây