Hòa giải viên lao động không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp có thể bị miễn nhiệm

Hòa giải viên lao động là người tham gia giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, giữ vai trò trung gian nhằm hỗ trợ các bên đi đến thỏa thuận hòa giải.

Vì vậy, để đảm bảo chất lượng hoạt động, pháp luật đặt ra những tiêu chuẩn và điều kiện nghiêm ngặt đối với vị trí này.

Theo Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hòa giải viên lao động phải đáp ứng các điều kiện: là công dân Việt Nam có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe, trình độ đại học trở lên, và ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động.

Ngoài ra, họ không được thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong án nhưng chưa được xóa án tích.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 94 của Nghị định này cũng quy định rõ các trường hợp dẫn đến việc miễn nhiệm hòa giải viên lao động. Một trong những căn cứ quan trọng là: nếu hòa giải viên bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp, theo quy chế quản lý, thì sẽ bị xem xét miễn nhiệm.

Các trường hợp khác dẫn đến miễn nhiệm bao gồm: có đơn xin thôi làm hòa giải viên, không đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định, vi phạm pháp luật gây phương hại đến các bên hoặc lợi ích Nhà nước, hoặc từ chối tham gia hòa giải từ 2 lần trở lên mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, việc bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp không chỉ ảnh hưởng đến uy tín nghề nghiệp mà còn là cơ sở pháp lý để miễn nhiệm một hòa giải viên lao động theo đúng quy định pháp luật.

Xem bản gốc tại đây