Bộ Nội vụ hướng dẫn xét thăng hạng viên chức trong giai đoạn chuyển tiếp
Bộ Nội vụ khẳng định, trong thời gian Luật Viên chức năm 2025 chưa có hiệu lực, việc xét thăng hạng viên chức vẫn thực hiện theo các quy định hiện hành.
Ông Nguyễn Văn Chung (tên nhân vật được thay đổi), viên chức thuộc Viện Nghiên cứu của Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa gửi kiến nghị về việc hướng dẫn thực hiện Luật Viên chức năm 2025, trong đó đề nghị làm rõ quy định về xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp trong giai đoạn chuyển tiếp.
Theo ông Chung, đơn vị hiện có nhiều viên chức đủ điều kiện để xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp ở các vị trí như hành chính, kế toán, nghiên cứu viên...
Tuy nhiên, khi Luật Viên chức năm 2025 dự kiến có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, với định hướng bỏ việc phân chia chức danh nghề nghiệp theo hạng hiện nay và áp dụng theo 3 nhóm viên chức mới, nhiều viên chức băn khoăn về việc bảo đảm quyền lợi trong quá trình chuyển đổi.
Ông Chung đề nghị Bộ Nội vụ cho biết thời điểm ban hành nghị định hướng dẫn thi hành Luật Viên chức năm 2025. Đồng thời, ông mong muốn Bộ làm rõ trong thời gian chờ văn bản hướng dẫn, các đơn vị có được xây dựng Đề án xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi cho viên chức đang công tác và đủ điều kiện xét nâng hạng hay không.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Chung, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.
Căn cứ quy định của Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và quy định số 304/QĐ-TTg ngày 13.2.2026 của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ đã có Tờ trình số 4051/TTr-BNV ngày 28.4.2026 trình Chính phủ dự thảo Nghị định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức sẽ có hiệu lực từ ngày 1.7.2026.
Trong thời gian Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chưa có hiệu lực thì việc xét thăng hạng viên chức được thực hiện theo quy định hiện hành.
Đọc bản gốc tại đây
