Bộ Nội vụ phản hồi kiến nghị chính sách tiền lương, xếp ngạch công chức cấp xã

Ông Trần Văn Vang (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, theo hướng dẫn tại mục 3 Công văn số 6929/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về thực hiện điểm b khoản 2 Điều 8 và điểm b khoản 3 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, 100% trưởng phòng và tương đương thuộc cơ quan chuyên môn của UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính, trong khi cấp phó được xếp tối đa 50%.

Theo ông Vang, quy định này khiến nhiều công chức, chuyên viên trực tiếp tham mưu, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cảm thấy chưa thực sự công bằng.

Ông cho rằng đội ngũ này đảm nhận khối lượng công việc lớn, thường xuyên làm việc ngoài giờ, kể cả ngày nghỉ, nhưng không được hưởng chế độ tiền lương tương xứng.

Từ thực tế trên, ông Vang kiến nghị cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu điều chỉnh chính sách tiền lương, xếp ngạch đối với công chức, chuyên viên tại các phòng chuyên môn cấp xã nhằm bảo đảm công bằng và tạo động lực làm việc.

Đồng thời, ông đề xuất xem xét tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo hoặc thi nâng ngạch, nâng bậc lương để tạo môi trường cạnh tranh minh bạch, khuyến khích cán bộ, công chức phấn đấu, nâng cao chất lượng đội ngũ.

Ông Vang cũng cho rằng hiện nay công chức chủ yếu chờ đủ thời gian 3 năm mới được xét nâng lương, trong khi cơ hội phát triển nghề nghiệp còn hạn chế, nên cần có cơ chế phù hợp hơn để ghi nhận năng lực và kết quả công tác.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Vang, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử:

Thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30.6.2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trong đó, Nghị định đã quy định xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã; đã quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và điều kiện, tiêu chuẩn thay đổi vị trí việc làm đối với công chức.

Đọc bản gốc tại đây