Bộ Nội vụ tập trung hoàn thiện đề án cải cách tiền lương

Nội dung này được Chính phủ yêu cầu tại Nghị quyết số 353/NQ-CP ngày 6.11.2026 về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 10.2026.

Theo Nghị quyết, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương tập trung hoàn thiện hồ sơ trình cấp có thẩm quyền đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Theo dõi, đánh giá, dự báo sát tình hình thị trường lao động, nhất là quan hệ lao động, tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm, kịp thời có giải pháp phù hợp, xử lý quan hệ lao động, tình trạng nợ lương, chậm trả lương, tranh chấp lao động; chủ động ứng phó với các tình huống phức tạp phát sinh, không để bị động, bất ngờ, mất an ninh công nhân, phát sinh điểm nóng.

Tăng cường kết nối cung - cầu lao động, vận hành hiệu quả Sàn giao dịch việc làm quốc gia; tiếp tục xây dựng, hoàn thiện các cơ sở dữ liệu về lao động.

Liên quan tiền lương, phụ cấp, Chính phủ đã ban hành 3 nghị định và Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành 3 thông tư để kịp thời thực hiện một số loại phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Việc này đã cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị và Ban Bí thư, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Nội vụ phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Đề án cải cách tiền lương dự kiến được hoàn thiện vào đầu năm 2027, với yêu cầu xây dựng cơ chế trả lương minh bạch, gắn thu nhập với vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Theo định hướng, dự thảo nghị quyết về cải cách tiền lương sẽ trình Trung ương Đảng vào tháng 3.2027.

Một trong những nội dung cốt lõi của cải cách tiền lương là chuyển từ trả lương chủ yếu theo hệ số, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng cho việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương trong khu vực công, trong bối cảnh yêu cầu xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả ngày càng rõ nét.

Việc này liên quan trực tiếp đến quá trình xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí. Mỗi vị trí cần được xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, mức độ phức tạp, yêu cầu chuyên môn và sản phẩm đầu ra để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ tiền lương.

Đọc bản gốc tại đây