Cải cách tiền lương từ Trung ương tới địa phương, thực hiện trong cả 3 khối

Việc cải cách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, gắn với sắp xếp bộ máy sẽ được thực hiện phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tinh giản biên chế.

Một nhiệm vụ quan trọng mà Bộ Nội vụ thực hiện trong tháng 3 và tháng 4 là tiếp tục triển khai kế hoạch sơ kết thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Nhiệm vụ này sẽ thực hiện song song với việc triển khai nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Kết luận số 83-KL/TW ngày 21.6.2024 của Bộ Chính trị.

Nội dung sơ kết tập trung đánh giá kết quả 8 năm thực hiện Nghị quyết 27, bao gồm việc thực hiện các mục tiêu tổng quát và mục tiêu cụ thể của chính sách tiền lương quốc gia hiện nay.

Đối với khu vực công, các cơ quan cần đánh giá việc điều chỉnh mức lương cơ sở, việc xây dựng chế độ tiền lương mới gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy và đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập.

Một nội dung quan trọng được yêu cầu là so sánh mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức với mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp, trên cơ sở số liệu năm 2025.

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ, Bộ Dân tộc và Tôn giáo, Thanh tra Chính phủ ngày 17.4, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng cho biết, vừa qua đã chỉ đạo Bộ Tài chính phải cắt giảm chi thường xuyên; không cắt giảm tiền lương, an sinh xã hội, chi cho các vấn đề trọng yếu.

Do đó phải cắt giảm tối đa các khoản chi cho hội họp, hội thảo, mua sắm đầu tư chưa cần thiết để dành nguồn lực cho các nhiệm vụ ưu tiên, trong đó có phương án cải cách tiền lương.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Nội vụ chuẩn bị rất kỹ việc cải cách tiền lương vì đây là vấn đề có tác động rất lớn. Phải làm đồng bộ cả về tiền lương, phụ cấp và các chế độ có liên quan từ Trung ương tới địa phương, trong cả 3 khối gồm khối Đảng, chính quyền và Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội.

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, lộ trình cải cách tiền lương được xác định gồm các nội dung chính:

- Xây dựng 5 bảng lương mới cho các nhóm đối tượng khác nhau;

- Hoàn thiện chế độ phụ cấp và chế độ tiền thưởng;

- Quy định chế độ nâng bậc lương và nguồn kinh phí thực hiện;

- Quản lý tiền lương và thu nhập gắn với hiệu quả công việc.

Đây là những bước được xác định trong quá trình chuẩn bị triển khai cải cách tiền lương toàn diện theo tinh thần Nghị quyết 27.

Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ ngày 18.4, Bộ Quốc phòng đang nghiên cứu, triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Bộ Quốc phòng đề xuất Trung ương xem xét, chỉ đạo tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, sớm triển khai thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm tiền lương trở thành thu nhập chính, đủ sống và có tích lũy để cán bộ, nhân viên, chiến sĩ, người lao động có động lực cống hiến, gắn bó phục vụ lâu dài trong Quân đội.

Theo đó, việc rà soát, điều chỉnh, hoàn thiện bảng lương của lực lượng vũ trang và cơ yếu trên quan điểm tiền lương phải gắn với vị trí công tác, thể hiện được thứ bậc trong lãnh đạo, chỉ huy và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.

Việc rà soát, điều chỉnh bảo đảm tính kế thừa, khắc phục được những hạn chế, bất cập của bảng lương hiện nay; phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước; góp phần thu hút, giữ gìn nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng lực lượng, củng cố quốc phòng - an ninh, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.

Đọc bản gốc tại đây