Công chức sẽ được xếp loại chất lượng theo 4 mức

Một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo là các mức xếp loại chất lượng công chức.

Theo đó, công chức được xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý theo 4 mức.

Một là, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.

Hai là, hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

Ba là, hoàn thành nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

Bốn là, không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Bộ Nội vụ nêu rõ tiêu chí đánh giá công chức trong dự thảo tập trung vào 3 nhóm.

Thứ nhất là nhóm phẩm chất, đạo đức, kỷ luật công vụ: chấp hành chủ trương, pháp luật; giữ gìn phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; thái độ chuẩn mực với người dân, doanh nghiệp.

Thứ hai là nhóm năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc: có kiến thức, kỹ năng chuyên sâu; hoàn thành cả nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; khả năng phối hợp, làm việc nhóm, ứng dụng công nghệ.

Thứ ba là nhóm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm: có sản phẩm, giải pháp đột phá mang lại giá trị thiết thực; dám nhận trách nhiệm, chủ động trong công việc.

Đọc bản gốc tại đây