Đề xuất mới về phụ cấp nghề cho y tế thuộc lực lượng quân đội, công an

Bộ Y tế đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề dành cho viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập. Đáng chú ý, dự thảo đề xuất bổ sung thêm nhiều nhóm đối tượng mới được hưởng phụ cấp, trong đó có người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.

Theo dự thảo, các đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề gồm viên chức, người lao động hợp đồng đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực y tế như phòng bệnh, khám chữa bệnh, phục hồi chức năng, dược, an toàn thực phẩm, thiết bị y tế, pháp y, dân số, bảo trợ xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội…

Ngoài ra, nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập và người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang cũng được đề xuất bổ sung vào diện hưởng phụ cấp.

So với quy định hiện hành tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP, dự thảo mới mở rộng thêm nhóm làm việc trong lĩnh vực bảo trợ xã hội và phòng, chống tệ nạn xã hội.

Đối với lực lượng vũ trang, Bộ Y tế dẫn quy định trong Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân, trong đó nêu rõ sĩ quan, chiến sĩ được hưởng phụ cấp, trợ cấp tương tự cán bộ, công chức có cùng điều kiện và tính chất công việc.

Dự thảo cũng đề xuất 7 mức phụ cấp ưu đãi nghề, dao động từ 30% đến 100%, tùy theo tính chất công việc và môi trường làm việc.

Mức cao nhất 100% áp dụng với các vị trí đặc thù như hồi sức cấp cứu, pháp y, giải phẫu bệnh, chăm sóc bệnh nhân tâm thần hoặc làm việc tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Các mức 70%, 60%, 50% và 40% áp dụng cho nhiều nhóm công việc chuyên môn khác nhau như điều trị bệnh truyền nhiễm, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, gây mê hồi sức, dược lâm sàng, kiểm soát nhiễm khuẩn…

Trong khi đó, mức phụ cấp 30% áp dụng với viên chức làm công tác truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số, nhân viên y tế trường học và các vị trí không trực tiếp làm chuyên môn y tế.

Đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng, dự thảo cho phép thủ trưởng đơn vị căn cứ đặc thù công việc và nguồn thu sự nghiệp để xem xét quyết định mức phụ cấp phù hợp, nhưng không vượt quá khung quy định.

Đọc bản gốc tại đây