Kiến nghị lộ trình giảm giờ làm khu vực tư xuống 40-44 giờ/tuần

Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ xây dựng.

Sở Nội vụ Sơn La nêu ý kiến sửa đổi, quy định lộ trình thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công. Để giảm giờ làm hiệu quả, sở này cho rằng cần kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Sở Nội vụ Sơn La cũng kiến nghị bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng (stress), phòng ngừa kiệt sức tại nơi làm việc trong môi trường áp lực cao…

Bên cạnh đó, cơ quan này cũng kiến nghị chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, phù hợp với bối cảnh bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI).

Ông Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề Xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội), cho biết ông ủng hộ kiến nghị trên.

Theo ông Lợi, giảm giờ làm xuống 40 giờ/tuần không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình mà còn có điều kiện mua sắm, vui chơi, du lịch, giải trí. Khi người dân có thêm thời gian và nhu cầu tiêu dùng, dòng tiền có thể quay trở lại thị trường, góp phần kích cầu tiêu dùng trong nước, thúc đẩy dịch vụ, du lịch, bán lẻ và tạo thêm việc làm.

"Đây không phải là 'làm ít đi', mà là hướng tới làm việc hiệu quả hơn, nâng cao năng suất và cải thiện chất lượng cuộc sống", ông Lợi nói.

Theo ông, việc giảm giờ làm cũng tạo thêm động lực để doanh nghiệp cải thiện khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động.

"Một quốc gia không thể cạnh tranh lâu dài bằng giờ làm dài và lao động rẻ. Lộ trình giảm tuần làm việc xuống 40 giờ chính là sức ép tích cực để doanh nghiệp đổi mới công nghệ, nâng năng suất, giúp người lao động sống tốt hơn và nền kinh tế phát triển nhanh, bền vững", ông Lợi nói.

Tuy nhiên, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng năng suất lao động của Việt Nam hiện còn thấp, trong khi người lao động phải tăng ca nhiều để cải thiện thu nhập. Vì vậy, việc giảm giờ làm cần được tính toán và thực hiện theo lộ trình cụ thể, bảo đảm không ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động, đồng thời nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây cũng kiến nghị sửa đổi quy định về thời giờ làm việc bình thường theo hướng xây dựng lộ trình giảm xuống còn 40-44 giờ/tuần, thay cho mức 48 giờ/tuần hiện nay.

Ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng đây là đề xuất phù hợp với bối cảnh phát triển hiện nay.

Theo ông Quảng, thời gian làm việc 48 giờ/tuần của Việt Nam vẫn ở mức cao, trong khi xu hướng chung trên thế giới là giảm giờ làm để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

Ông cho rằng nghiên cứu giảm giờ làm còn nhằm bảo đảm sự công bằng giữa các khu vực. Hiện khu vực hành chính, sự nghiệp công lập đã thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần từ nhiều năm nay, trong khi phần lớn người lao động khu vực sản xuất, kinh doanh vẫn làm việc 48 giờ/tuần.

Theo vị chuyên gia, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, tự động hóa và phương thức quản trị hiện đại, điều kiện để giảm giờ làm việc hiện đã chín muồi. Do vậy cần sớm xem xét sửa Bộ luật Lao động để thực hiện.

Đọc bản gốc tại đây