Ninh Bình dự kiến giảm 827 hiệu trưởng sau sắp xếp trường công

Dự kiến giảm khoảng 57% đầu mối

UBND tỉnh Ninh Bình đang xin ý kiến Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phương án sắp xếp mạng lưới giáo dục công lập theo hướng hình thành các trường quy mô lớn, nhiều điểm trường, phù hợp mô hình chính quyền hai cấp. Việc sắp xếp gắn với tinh gọn bộ máy, giảm nhân sự quản lý, tăng giáo viên trực tiếp giảng dạy.

Theo phương án, UBND tỉnh Ninh Bình đề xuất giữ nguyên 92 trường THPT và 23 trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên hiện có. Đồng thời tổ chức sắp xếp 100% các trường mầm non, tiểu học và THCS. Đối với 19 xã, phường có quy mô dân số và diện tích dưới tiêu chuẩn, phương án đặt ra mục tiêu mỗi địa phương còn một trường mầm non, một trường tiểu học và một trường THCS. Đối với 110 xã, phường còn lại, cơ bản mỗi địa phương cũng tổ chức một trường ở từng cấp học. Một số địa bàn có quy mô học sinh, số lớp lớn được bố trí từ 2 đến 3 trường mỗi cấp học.

Riêng phường Hoa Lư và phường Nam Định được dự kiến bố trí 5 trường mầm non, 5 trường tiểu học và 5 trường THCS tại mỗi phường. Đối với 33 trường liên cấp, phương án đề xuất tách cấp tiểu học và trung học cơ sở để sáp nhập vào các trường cùng cấp học trên địa bàn xã, phường.

UBND tỉnh Ninh Bình dự kiến sau khi hoàn thành sắp xếp, số lượng đầu mối cơ sở giáo dục trên địa bàn giảm khoảng 57% so với thời điểm 1.7.2025. Việc giảm đầu mối được kỳ vọng khắc phục tình trạng trường học phân tán, quy mô nhỏ, địa bàn tuyển sinh chồng chéo. Tuy nhiên, tỉnh Ninh Bình cũng xác định việc sắp xếp không được thực hiện cơ học, không làm gián đoạn việc học tập, không làm giảm cơ hội tiếp cận giáo dục của học sinh và hạn chế tối đa việc thay đổi địa điểm trường học.

Mỗi trường mới dự kiến bố trí tối đa 2 kế toán và 1 văn thư

Cùng với việc giảm mạnh số đầu mối, phương án dự kiến tác động đến hơn 9.000 cán bộ quản lý và nhân viên trường học. Trong đó, số lượng hiệu trưởng dự kiến giảm khoảng 827 người; khoảng 2.000 phó hiệu trưởng và 3.800 tổ trưởng, tổ phó bị tác động. Khoảng 2.500 vị trí nhân viên trường học như kế toán, văn thư, thủ quỹ, thư viện... và y tế trường học cũng chịu ảnh hưởng.

Theo phương án, mỗi trường sau sắp xếp chỉ bố trí một hiệu trưởng. Các hiệu trưởng còn lại có thể được bố trí làm phó hiệu trưởng phụ trách các điểm trường hoặc đảm nhiệm vị trí khác phù hợp với chuyên môn, năng lực và yêu cầu công tác. Các hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không tiếp tục giữ chức vụ quản lý có thể được bố trí làm tổ trưởng, tổ phó, giáo viên hoặc công việc phù hợp khác.

Trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn và địa phương còn thiếu biên chế, cán bộ quản lý trường học có thể được xem xét tiếp nhận làm công chức phụ trách giáo dục cấp xã. Đối với giáo viên, phương án cơ bản giữ ổn định đội ngũ hiện có. Giáo viên được bố trí theo môn học, số lớp và định mức giờ dạy; trường hợp thừa, thiếu cục bộ sẽ thực hiện điều động, biệt phái hoặc thuyên chuyển giữa các đơn vị.

Đối với nhân viên trường học, mỗi trường mới dự kiến bố trí tối đa 2 kế toán và một văn thư. Các vị trí thư viện, thiết bị, thí nghiệm, y tế có thể tiếp tục được bố trí tại trường chính và các điểm trường tùy nhu cầu thực tế. Trường hợp số lượng cán bộ, giáo viên, nhân viên sau sắp xếp cao hơn định mức, tỉnh sẽ thực hiện điều chuyển đến đơn vị còn thiếu, bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc xem xét giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo quy định.

Đọc bản gốc tại đây