Quy định xếp lương giáo viên sau thời gian tập sự

Chị Dương Thị Phương (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, từ tháng 10.2019 đến tháng 9.2024, chị làm việc tại một công ty tư nhân và được đơn vị này đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Từ tháng 10.2024 đến tháng 6.2025, chị chuyển sang công tác trong ngành giáo dục, hưởng lương theo Nghị định 111 của Chính phủ.

Đến ngày 1.7.2025, chị trúng tuyển viên chức giáo viên và thực hiện chế độ tập sự trong 3 tháng, từ ngày 1.7.2025 đến ngày 1.10.2025, với hệ số lương 2,34.

Kể từ ngày 2.10.2025, chị chính thức hết thời gian tập sự và tiếp tục hưởng lương theo hệ số 2,34.

Từ quá trình công tác trên, chị Phương băn khoăn không biết thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc tại công ty tư nhân, từ tháng 10.2019 đến tháng 9.2024, có được cộng dồn để xét nâng bậc lương khi nhận quyết định hết tập sự hay không.

Liên quan đến kiến nghị của chị, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo Bộ Nội vụ, tại khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25.9.2020 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 7.12.2023) đã quy định: Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Căn cứ quy định nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Đọc bản gốc tại đây