Tăng lương tối thiểu gắn với bảo đảm sức mua của người lao động

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng, tùy từng vùng. Mức cao nhất tại vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng.

Đây là quyết định tích cực, thể hiện sự quan tâm đến việc cải thiện thu nhập, đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt vẫn là gánh nặng đối với nhiều gia đình.

Tuy nhiên, bên cạnh mức tăng lương, một vấn đề cũng rất đáng quan tâm là làm thế nào để phần thu nhập tăng thêm thực sự góp phần cải thiện sức mua và chất lượng cuộc sống của người lao động.

Bởi với nhiều công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp, tiền lương hằng tháng không chỉ dành cho nhu cầu cá nhân mà còn phải trang trải tiền thuê nhà, điện, nước, thực phẩm, học hành của con cái và nhiều khoản chi tiêu khác.

Chỉ cần giá một số mặt hàng, dịch vụ thiết yếu tăng lên theo việc tăng lương, số tiền lương vừa được điều chỉnh lúc đó cũng không còn nhiều ý nghĩa đối với cuộc sống của số đông người lao động, đặc biệt là những công nhân có thu nhập thấp, đang chật vật với chi phí sinh hoạt.

Thực tế những năm qua cho thấy, không ít người lao động dù được tăng lương nhưng vẫn cảm thấy cuộc sống chưa bớt khó khăn, bởi thu nhập tăng không theo kịp chi phí sinh hoạt, nhất là khi giá cả một số mặt hàng, dịch vụ tăng theo mỗi đợt điều chỉnh lương.

Một điểm đáng chú ý trong Nghị định 399/2026/NĐ-CP là quy định không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Quy định này có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tình trạng người lao động được tăng khoản này nhưng lại bị cắt giảm khoản khác, khiến tổng thu nhập thực tế không được cải thiện tương xứng.

Về phía doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu cũng đồng nghĩa với áp lực chi phí nhân công lớn hơn, nhất là những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

Do đó, việc thực hiện chính sách tiền lương cần gắn với nâng cao năng suất lao động, cải thiện hiệu quả sản xuất, kinh doanh và duy trì việc làm ổn định.

Cùng với đó, vai trò của tổ chức Công đoàn trong thương lượng tiền lương, phúc lợi và giám sát việc thực hiện các chế độ đối với người lao động càng trở nên quan trọng.

Dĩ nhiên, việc cải thiện đời sống công nhân lao động ở các khu công nghiệp không thể chỉ trông chờ vào những lần tăng lương tối thiểu vùng.

Chính sách tiền lương cần gắn với việc phát triển nhà ở xã hội, nhà trẻ, các dịch vụ y tế, giáo dục và những tiện ích thiết yếu với chi phí phù hợp để góp phần giảm gánh nặng chi tiêu cho người lao động.

Một gia đình công nhân có chỗ ở ổn định, con cái được học hành thuận lợi, ít phải lo lắng về các khoản chi phí thiết yếu sẽ có điều kiện tích lũy và cải thiện cuộc sống tốt hơn.

Tăng lương tối thiểu là một bước tiến đáng ghi nhận trong chính sách chăm lo người lao động. Niềm vui từ quyết định này sẽ trọn vẹn hơn khi đồng lương tăng thêm thực sự giúp công nhân bớt khó khăn, có thêm khoản tích lũy và yên tâm gắn bó lâu dài với công việc.

Đọc bản gốc tại đây