Lương tối thiểu tại Hà Nội từ 1.1.2027: Nơi 5,7 triệu, nơi 5,08 triệu đồng

Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 2.11.2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1.1.2027, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng từ 4.040.000 đồng/tháng đến 5.700.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ từ 19.400 đồng/giờ đến 27.400 đồng/giờ, tùy theo vùng.

Mức lương tối thiểu mới được quy định cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu là căn cứ để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Với hình thức trả lương theo tháng, tiền lương theo công việc hoặc chức danh khi người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu tháng.

Tương tự, tiền lương của người hưởng lương theo giờ không được thấp hơn mức tối thiểu giờ.

Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng phải bảo đảm mức tối thiểu tương ứng.

Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử BHXH Thành phố Hà Nội, tại Hà Nội, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được chia thành hai vùng. Vùng I gồm các phường Hoàn Kiếm, Cửa Nam, Ba Đình, Ngọc Hà, Giảng Võ, Hai Bà Trưng, Vĩnh Tuy, Bạch Mai, Đống Đa, Kim Liên, Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Láng, Ô Chợ Dừa, Hồng Hà, Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Vĩnh Hưng, Tương Mai, Định Công, Hoàng Liệt, Yên Sở, Thanh Xuân, Khương Đình, Phương Liệt, Cầu Giấy, Nghĩa Đô, Yên Hoà, Tây Hồ, Phú Thượng, Tây Tựu, Phú Diễn, Xuân Đỉnh, Đông Ngạc, Thượng Cát, Từ Liêm, Xuân Phương, Tây Mỗ, Đại Mỗ, Long Biên, Bồ Đề, Việt Hưng, Phúc Lợi, Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng, Thanh Liệt, Chương Mỹ, Sơn Tây, Tùng Thiện và các xã Thanh Trì, Đại Thanh, Nam Phù, Ngọc Hồi, Thượng Phúc, Thường Tín, Chương Dương, Hồng Vân, Phú Xuyên, Thanh Oai, Bình Minh, Tam Hưng, Dân Hòa, Phú Nghĩa, Xuân Mai, Trần Phú, Hoà Phú, Quảng Bị, Yên Bài, Đoài Phương, Thạch Thất, Hạ Bằng, Tây Phương, Hoà Lạc, Yên Xuân, Quốc Oai, Hưng Đạo, Kiều Phú, Phú Cát, Hoài Đức, Dương Hoà, Sơn Đồng, An Khánh, Gia Lâm, Thuận An, Bát Tràng, Phù Đổng, Thư Lâm, Đông Anh, Phúc Thịnh, Thiên Lộc, Vĩnh Thanh, Mê Linh, Yên Lãng, Tiến Thắng, Quang Minh, Sóc Sơn, Đa Phúc, Nội Bài, Trung Giã, Kim Anh, Ô Diên, Liên Minh, áp dụng mức 5.700.000 đồng/tháng và 27.400 đồng/giờ.

Vùng II gồm các xã, phường còn lại, áp dụng mức 5.080.000 đồng/tháng và 24.400 đồng/giờ.

Việc xác định vùng căn cứ vào nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương theo địa bàn nơi hoạt động.

Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.1.2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10.11.2025. Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định của đơn vị để điều chỉnh phù hợp với mức lương mới.

Việc điều chỉnh không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Những thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trong đó, chế độ trả lương đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu; công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% và công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Đọc bản gốc tại đây