Lương tối thiểu vùng tăng, người lao động chờ lợi ích kép

Thu nhập công nhân được cải thiện

Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1.1.2027, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng lần lượt là 5,7 triệu đồng (vùng I), 5,08 triệu đồng (vùng II), 4,45 triệu đồng (vùng III) và 4,04 triệu đồng (vùng IV). So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000-390.000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu vùng là mức sàn tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Nếu doanh nghiệp đang trả lương cơ bản cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì không mặc nhiên phải tăng lương thêm đúng bằng mức Nhà nước điều chỉnh. Tuy nhiên, mỗi dịp tăng lương tối thiểu vùng sẽ là cơ sở để doanh nghiệp tăng lương cơ bản cho người lao động.

Làm việc theo thời gian tại một doanh nghiệp may ở Ninh Bình, chị Nguyễn Thị Thu tâm sự, mỗi lần Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng, chị đều mong chờ bởi đây là cơ hội để tiền lương cơ bản và thu nhập hằng tháng được cải thiện.

Nhớ lại đợt điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2026, chị Thu cho hay, lương cơ bản của chị tăng thêm hơn 200.000 đồng. Nhờ đó, tổng thu nhập cuối tháng tăng gần 600.000 đồng. Khoản tiền tăng thêm tuy không quá lớn nhưng cũng giúp chị có thêm chi phí trang trải cuộc sống, nhất là khi giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu liên tục biến động.

Cùng chung kỳ vọng, chị Đặng Thị Thực (sinh năm 1993), công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), chia sẻ, đã có 14 năm làm việc tại khu công nghiệp này và gắn bó với một doanh nghiệp suốt chừng ấy thời gian.

Hiện thu nhập của chị dao động 8-10 triệu đồng/tháng. Do hai con còn nhỏ, đặc biệt con thứ hai mới 2 tuổi, chị không có nhiều thời gian tăng ca để cải thiện thu nhập. Vì vậy, tiền lương cơ bản và các khoản thu nhập ổn định hằng tháng có ý nghĩa quan trọng đối với gia đình.

Theo chị Thực, công ty có chính sách xét tăng lương cho công nhân mỗi năm một lần vào đầu năm. Đợt điều chỉnh đầu năm 2026, lương cơ bản của chị tăng hơn 200.000 đồng. Dù mức lương doanh nghiệp đang trả đã cao hơn lương tối thiểu vùng, mỗi lần Nhà nước điều chỉnh mức sàn, người lao động vẫn có thêm cơ hội được doanh nghiệp xem xét tăng lương.

Điều chị Thực trăn trở là áp lực chi tiêu của gia đình vẫn khá lớn. Trong bối cảnh giá thực phẩm, gas đều tăng, chị mong việc điều chỉnh tiền lương đi cùng với các giải pháp kiểm soát giá cả để đồng lương thực sự có thêm giá trị.

Tăng lương gắn với cải thiện quyền lợi an sinh

Từ góc độ công đoàn cơ sở, ông Nguyễn Huy Sáng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam (Hà Nội) - đánh giá, việc tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027 có ý nghĩa thiết thực đối với người lao động.

Theo ông Sáng, chi phí sinh hoạt của người lao động đã tăng lên đáng kể, từ tiền thuê nhà, giá gas, nước, thực phẩm đến chi phí học hành, chăm sóc con cái. Trong khi đó, thu nhập của nhiều công nhân vẫn còn phải cân đối rất chặt chẽ mới đủ trang trải cuộc sống.

Ông Sáng cũng nhận định, lương tối thiểu vùng là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương. Khi tiền lương cơ bản được nâng lên, người lao động có thể được cải thiện thêm các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và những khoản phụ cấp, trợ cấp được tính dựa trên tiền lương.

Hằng năm, Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đặc biệt là các kiến nghị liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và chế độ phúc lợi.

Trên cơ sở đó, Công đoàn đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương, phụ cấp phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh cũng như đời sống thực tế của người lao động.

Xem bản gốc tại đây