Một số doanh nghiệp cho người lao động nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam

Vừa qua, Văn phòng Chính phủ có văn bản truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà về việc cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam trong 1 ngày, vào 24.11.2026.

Phó Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo đến các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động theo quy định.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định. Bộ cũng kiến nghị doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đối với ngày này, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Hà Nội), cho biết công ty thường trao đổi với công đoàn từ sớm để sắp xếp lịch nghỉ lễ cho đoàn viên, người lao động. Quan điểm của doanh nghiệp là bố trí nhiều ngày nghỉ hơn quy định của pháp luật, không chờ đến khi Chính phủ quyết định mới thống nhất phương án.

Theo bà Hải, trong năm 2026, người lao động tại công ty được nghỉ dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 4 ngày liên tiếp, từ 21.11 đến hết ngày 24.11.

Đối với lịch nghỉ năm 2027, bà Hải cho biết công ty sẽ tiếp tục trao đổi với công đoàn và dự kiến đến tháng 11.2026 mới chốt phương án.

Tương tự, ông Trần Ngọc Tuân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam (Hà Nội), cho hay doanh nghiệp dự kiến bố trí lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam trong 4 ngày liên tục, từ 21.11 đến hết ngày 24.11.

Theo ông Tuân, lịch nghỉ này giúp đoàn viên, người lao động có điều kiện về quê, đi du lịch. Tuy nhiên, một bộ phận lao động vẫn phải trực và làm việc theo kế hoạch do doanh nghiệp đang trong giai đoạn cao điểm sản xuất.

Bên cạnh đó, công đoàn đang trao đổi với công ty để tổ chức bữa cơm công đoàn cho người lao động sau kỳ nghỉ lễ, dự kiến vào ngày 25.11.

Trao đổi với Lao Động, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Lê Quang Trung nhận định, có thêm ngày nghỉ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời tăng sự gắn kết giữa các thành viên trong gia đình và xã hội. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần xây dựng phương án nghỉ phù hợp để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ông Trung cho rằng, xét về năng suất lao động, việc có thêm một ngày nghỉ tạo điều kiện để người lao động phục hồi sức lao động, từ đó có thể làm việc hiệu quả hơn sau kỳ nghỉ.

Theo ông, người sử dụng lao động nên nhìn nhận chi phí trả lương cho một ngày nghỉ trong ngắn hạn, đồng thời cân nhắc lợi ích lâu dài khi người lao động được tái tạo sức lao động và nâng cao hiệu quả công việc.

Đánh giá về ý nghĩa của ngày nghỉ dịp Ngày Văn hóa Việt Nam vào ngày 24.11.2026, ông Trung cho rằng đây là chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nói riêng và lĩnh vực văn hóa nói chung.

Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên có một ngày nghỉ dành riêng cho vấn đề văn hóa, tạo điều kiện để người lao động kết nối với gia đình, xã hội và tham gia các hoạt động văn hóa.

Xem bản gốc tại đây