Quý III/2026, doanh nghiệp Hà Nội tuyển dụng trung bình 38.000-40.000 vị trí/tháng

Bản tin cập nhật thị trường lao động Hà Nội số 45-quý III/2026 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội mới ban hành cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có chuyên môn (bậc cao và bậc trung) chiếm 45,5% tổng nhu cầu.

Trong quý III, nhu cầu tuyển dụng theo ngành, hoạt động dịch vụ chiếm 54%; chế biến chế tạo chiếm 20%; xây dựng chiếm 7,4%; bán buôn bán lẻ chiếm 4,4%...

Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ chuyên môn: Trình độ đại học trở lên chiếm 32%; cao đẳng chiếm 21,8%; chưa qua đào tạo chiếm 19%; trung cấp chiếm 14%...

Đáng chú ý, các kỹ năng doanh nghiệp địa bàn Thủ đô ưu tiên tuyển dụng gồm: Kỹ thuật thi công, vận hành máy; kỹ năng số, thương mại điện tử; chứng chỉ, chuyên môn chính quy.

“Nhà chuyên môn bậc cao và bậc trung chiếm 45,5% tổng nhu cầu - lần đầu tiên vượt nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động trực tiếp trong năm 2026. Thực tế này cho thấy doanh nghiệp Thủ đô ưu tiên nhân lực vận hành công nghệ, quản lý dự án quy mô lớn. Trong quá trình tuyển dụng, nhóm nhân sự trình độ trung cấp – cao đẳng chiếm 36,1% tổng nhu cầu – là nhóm nhân sự khan hiếm nhất trên thị trường lao động Thủ đô trong quý III/2026”, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.

Ông Thành cho biết thêm, trong quý III, dải lương từ 10-20 triệu đồng/tháng chiếm tới 56,1% toàn thị trường với mức chào mời bình quân của các doanh nghiệp khoảng 13,4 triệu đồng/tháng – cao hơn kỳ vọng của người tìm việc khoảng 1,1 triệu đồng.

“Tuy nhiên, rào cản tuyển dụng nằm ở kỹ năng của người lao động chứ không phải ở tiền lương, nhiều vị trí lao động không đáp ứng được yêu cầu kỹ năng của doanh nghiệp”, ông Thành cho hay.

Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng và đãi ngộ nhóm nhân sự là chuyên gia, quản lý cũng rất rộng mở: Nhóm chuyên gia bậc trung chiếm 23,5% tổng nhu cầu; chuyên gia bậc cao chiếm 22% và nhóm lãnh đạo, quản lý chiếm 6% tổng nhu cầu tuyển dụng trong quý III/2026.

Xem bản gốc tại đây