126 sáng kiến Kaizen làm lợi 12 tỉ đồng cho ngành Hàng hải

Thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh

Ông Mai Lê Lợi - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, gắn với sản xuất, kinh doanh, góp phần nâng cao đời sống người lao động và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.

Không dừng lại ở việc phát động, các phong trào được cụ thể hóa bằng những nhiệm vụ, chỉ tiêu phù hợp với từng đơn vị, từng nhóm lao động. Qua đó, thúc đẩy người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, thực hành tiết kiệm, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Hiệu quả của phong trào thi đua được thể hiện qua những công trình, sản phẩm và sáng kiến cụ thể tại cơ sở.

Tại Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng, phong trào thi đua do Công đoàn Tổng Công ty phát động đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ người lao động.

Ông Tô Đình Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng thông tin, đơn vị có 126 sáng kiến Kaizen được đăng ký, 25 công trình, sản phẩm hoàn thành, mang lại giá trị làm lợi khoảng 12 tỉ đồng.

“Cùng với giá trị kinh tế, phong trào còn góp phần khẳng định vai trò, trí tuệ và khả năng sáng tạo của người lao động trong quá trình tham gia xây dựng, phát triển doanh nghiệp. Nhiều tập thể, cá nhân tại đơn vị được Tổng LĐLĐVN và Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam biểu dương, khen thưởng” - ông Tô Đình Sơn cho hay.

Trên phạm vi toàn Tổng Công ty, công tác khen thưởng được chú trọng thực hiện kịp thời, đúng đối tượng, ưu tiên người lao động trực tiếp. Giai đoạn 2021 - 2025, Công đoàn Tổng Công ty đã khen thưởng hơn 1.320 tập thể, cá nhân với tổng kinh phí gần 2,6 tỉ đồng. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu được Nhà nước, Tổng LĐLĐVN và các cấp ghi nhận, tôn vinh bằng những danh hiệu, hình thức khen thưởng cao quý.

Để phong trào thi đua phát triển bền vững, Công đoàn Tổng Công ty cũng xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng. Giai đoạn 2021 - 2025, hàng chục nghìn lượt người lao động được tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và công nghệ thông tin. Các hình thức đào tạo được tổ chức linh hoạt, từ trực tiếp đến trực tuyến, dài hạn và ngắn hạn, phù hợp với từng nhóm đối tượng và điều kiện sản xuất.

Riêng Dự án VSUP đã đào tạo gần 260 khóa với tổng số hơn 1.800 học viên là sĩ quan, thuyền viên Việt Nam, tập trung vào tiếng Anh chuyên ngành Hàng hải và các khóa nghiệp vụ ngắn hạn về boong, máy. Hằng năm, khoảng 60% lượt lao động nữ được tham gia các loại hình đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, ngoại ngữ và kỹ năng.

Đổi mới thi đua, tạo động lực tăng trưởng

Trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, ông Mai Lê Lợi cho biết, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam xác định tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, phong trào Đổi mới sáng tạo, thực hành Kaizen và chuyển đổi số. Trọng tâm là nâng cao năng suất lao động, thực thi văn hóa doanh nghiệp, cải thiện hiệu quả công việc và trách nhiệm xã hội.

Tinh thần hành động “Khơi nguồn hiệu suất - Bứt phá vươn xa” được xác định là thông điệp xuyên suốt, hướng tới tạo chuyển biến mạnh mẽ về năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Cùng với phát động thi đua, các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giúp người lao động thích ứng với yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây