Doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng tại Hải Phòng
Đơn hàng tăng cao, nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng nguồn lao động khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp tại Hải Phòng phải tăng ca, làm thêm cả ngày nghỉ để kịp tiến độ sản xuất.
Tại Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam (KCN An Dương), do nhu cầu mở rộng sản xuất, đơn hàng dồi dào đến năm 2027, Công ty cần tuyển dụng hơn 200 lao động. Để thu hút lao động, công ty đưa ra loạt chế độ, phụ cấp hấp dẫn như thưởng thâm niên 300.000 - 1.000.000 đồng/người, hỗ trợ nhà trọ 500.000 - 1.000.000 đồng, thưởng quý IV.2026 1.000.000 đồng/người/tháng… Công nhân mới gia nhập được thưởng lên đến 7 triệu đồng/người.
Cùng khu công nghiệp An Dương, Công ty TNHH Horn Việt Nam cũng đang đối diện với tình trạng thiếu lao động. Hiện, công ty này còn thiếu khoảng 300 lao động phục vụ sản xuất.
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động, công ty áp dụng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn như tiền chuyên cần 1 triệu đồng/người/tháng, trợ cấp xăng xe 350.000 - 550.000 đồng/tháng, trợ cấp nhà trọ 500.000 - 600.000 đồng/tháng, trợ cấp tiếng Trung đến 2 triệu đồng/tháng, thưởng sản lượng đến 3 triệu đồng… Mặc dù vậy, các doanh nghiệp đều chung tình trạng số lượng ứng tuyển chưa đáp ứng nhu cầu.
Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, năm 2026, các khu công nghiệp trên địa bàn còn thiếu khoảng 120.000 lao động, tập trung chủ yếu ở các ngành điện tử, cơ khí chế tạo, công nghiệp phụ trợ, dệt may, da giày... Hầu hết các đơn vị đều khó khăn trong tuyển dụng. Do vậy, cùng với tìm kiếm nguồn lao động ngoại tỉnh, một số doanh nghiệp phải bố trí tăng ca để chạy tiến độ đơn hàng.
Như tại Công ty TNHH Horn Việt Nam, công nhân tăng ca 2 giờ/ngày (từ thứ 2 đến thứ 7). Còn tại Công ty TNHH điện tử Tongwei, khoảng 2 tháng gần đây, công nhân tăng ca từ 2-2,5 giờ/ngày, làm thêm cả ngày cuối tuần để bảo đảm tiến độ. Việc bố trí tăng ca, các chế độ tiền lương làm thêm giờ cũng áp dụng theo quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi NLĐ.
Theo đại diện Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, thời điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp huy động công nhân tăng ca để phục vụ sản xuất. Nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động, Công đoàn thành phố cũng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình làm thêm giờ tại doanh nghiệp để giám sát thực hiện dựa theo quy định pháp luật. Việc tăng ca phải có sự đồng ý của NLĐ, phải rõ nội dung, đúng bản chất tự nguyện, thể hiện cụ thể thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.
Các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương làm thêm giờ; bảo đảm thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, bữa ăn ca, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và chăm lo sức khỏe NLĐ. Cùng với đó, chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc về nhu cầu sản xuất, phương án bố trí lao động, tuyển dụng bổ sung, sắp xếp ca kíp, điều tiết lao động giữa các bộ phận và các giải pháp giảm phụ thuộc vào làm thêm giờ kéo dài.
Xem bản gốc tại đây
