Lao động có kỹ năng nghề nghiệp được săn đón

Hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng đòi hỏi trình độ cao

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 9.2026, thành phố có 45.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm; trong khi đó, tổng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn là 40.000 vị trí.

Đáng chú ý, cơ cấu tuyển dụng trong tháng 9.2026 thể hiện sự phân hóa rõ nét với ưu thế vượt trội thuộc về nhóm lao động có trình độ cao.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trên cơ sở phân tích của Trung tâm, cho thấy doanh nghiệp đang tuyển dụng mạnh nhóm lao động có trình độ chuyên môn cao (trình độ cao đẳng và đại học trở lên) với 58,5% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong đó đại học trở lên chiếm 38,4% (đại học 37,5%, thạc sĩ 0,9%) và cao đẳng chiếm 20,1%.

“Điều này khẳng định ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp là tập trung thu hút lực lượng nhân sự được đào tạo bài bản để đảm đương các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý cốt lõi, phục vụ mục tiêu tăng tốc kinh doanh giai đoạn cuối năm. Đặc biệt, doanh nghiệp rất cần ứng viên có kỹ năng gắn với chuyên môn nghề nghiệp”, ông Thành nói.

Tương đương với nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng, mức lương chào mời của các doanh nghiệp tại Hà Nội trong tháng 9.2026 phổ biến dải lương từ 10-20 triệu đồng/tháng.

“Thậm chí, khối kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập chào mời dành cho kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động phổ biến từ 16 đến 35 triệu đồng/tháng tùy theo tính chất công việc và quy mô dự án”, ông Vũ Quang Thành cho hay.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm 35 - 54 tuổi chiếm 45,9% số người tìm việc trong tháng 9.2026, cho thấy xu hướng chuyển việc của lao động trung niên nhằm tìm kiếm môi trường ổn định hoặc vị trí quản lý.

Ứng viên cần chủ động bổ sung kỹ năng để tăng cơ hội nghề nghiệp

Từ thực tiễn khảo sát thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng thực tế của các doanh nghiệp địa bàn Thủ đô, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến cáo người lao động cần chủ động bổ sung kỹ năng liên quan đến chuyên môn để tăng cơ hội nghề nghiệp.

Trong đó, chú trọng nhất là ưu tiên phát triển kỹ năng. Trong bối cảnh nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng năng lực thực tế thay vì chỉ dựa vào bằng cấp, ứng viên phải chứng minh được khả năng vận dụng kiến thức để giải quyết những nhiệm vụ cụ thể.

Ứng viên có khả năng kết hợp nhiều nhóm kỹ năng sẽ là lợi thế nghề nghiệp vượt trội trong mắt nhà tuyển dụng. Theo đó, người lao động không chỉ cần giỏi lĩnh vực của mình mà còn phải biết phối hợp, giao tiếp, xử lý thông tin và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc.

Cuối cùng, ứng viên sở hữu kỹ năng sẽ tạo lợi thế về thu nhập. Từ thực tiễn kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khẳng định ứng viên có ngoại ngữ và kỹ năng ứng dụng AI sẽ tạo ra khác biệt đáng kể về thu nhập so với nhóm còn lại.

“Để kỹ năng phát huy giá trị bằng thu nhập thực, lao động cần lưu ý khi đầu tư vào kỹ năng phải có định hướng, gắn với yêu cầu của ngành nghề và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nên chủ động cập nhật công nghệ, rèn luyện ngoại ngữ, phát triển kỹ năng mềm và xây dựng năng lực thích ứng để mở rộng cơ hội việc làm. Quá trình chuẩn bị nghề nghiệp nên được bắt đầu từ sớm thông qua việc tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, tham gia thực tập, tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển và chủ động cập nhật những kỹ năng còn thiếu”, ông Vũ Quang Thành khuyến cáo.

Xem bản gốc tại đây