Ninh Bình tìm giải pháp thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động

Thị trường lao động Ninh Bình đang ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lớn từ các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, dệt may, điện tử, cơ khí và dịch vụ.

Trước thực tế đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình (thuộc Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình) đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm.

Theo số liệu của Trung tâm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong 10 tháng đầu năm 2026 lên tới gần 30.000 chỉ tiêu, trong đó 4.215 chỉ tiêu có yêu cầu trình độ từ trung cấp trở lên.

Trong 10 tháng đầu năm 2026, đơn vị đã thu thập 1.216 phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng tại 608 doanh nghiệp, qua đó cập nhật tình hình thị trường lao động và nhu cầu sử dụng nhân lực trên địa bàn.

Trung tâm đã tư vấn việc làm cho hơn 100.000 lượt người, giới thiệu việc làm cho hơn 16.800 lượt người, trong đó có 10.763 lượt người được tuyển dụng.

Những con số này cho thấy nỗ lực mở rộng hoạt động dịch vụ việc làm công, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực và giúp người lao động tìm kiếm công việc phù hợp.

Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lớn cũng đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng kết nối, nhất là trong bối cảnh một bộ phận lao động chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện về trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

Ông Lã Thanh Tùng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình cho biết, một trong những giải pháp được Trung tâm Dịch vụ việc làm Ninh Bình chú trọng là đa dạng hóa hình thức tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Trong 10 tháng đầu năm 2026, Trung tâm đã tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm, gồm 21 phiên định kỳ, 14 phiên chuyên đề, 1 phiên lưu động và các phiên giao dịch trực tuyến kết nối với các tỉnh, thành phố.

Song song với hoạt động giao dịch việc làm trực tiếp, Trung tâm đã tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, cập nhật thông tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội và tạo mã QR để người lao động thuận tiện tìm kiếm cơ hội việc làm.

Bên cạnh đó, Trung tâm cũng tiếp tục khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, mở rộng tư vấn cho quân nhân xuất ngũ, người chấp hành xong án phạt tù và các nhóm lao động cần hỗ trợ tìm việc.

Theo ông Tùng, khi thông tin tuyển dụng được cập nhật kịp thời, yêu cầu tuyển dụng được xác định rõ và hoạt động tư vấn đáp ứng được nhu cầu thực tế của người tìm việc, người lao động sẽ tìm được công việc phù hợp và doanh nghiệp cũng tuyển dụng được nhân lực đáp ứng yêu cầu, hoạt động kết nối cung - cầu lao động mới thực sự phát huy hiệu quả.

Bên cạnh thị trường trong nước, Trung tâm cũng đẩy mạnh hỗ trợ người lao động tham gia các chương trình làm việc ở nước ngoài như EPS, IM Japan và lao động thời vụ tại Hàn Quốc.

"Để tiếp tục thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động, Trung tâm xác định cần nâng cao chất lượng tư vấn, cập nhật kịp thời thông tin tuyển dụng và tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nghề. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp được kỳ vọng sẽ góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Ninh Bình" - ông Tùng chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây