Trường hợp người lao động nghỉ làm được hưởng nguyên lương

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ hằng năm và trong một số trường hợp nghỉ việc riêng. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp nghỉ việc riêng đều được hưởng lương.

Hưởng nguyên lương khi nghỉ hằng năm

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Đáng chú ý, theo khoản 5 Điều 113, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ.

Trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Những trường hợp nghỉ việc riêng vẫn được hưởng lương

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

Bản thân kết hôn: nghỉ 3 ngày.

Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày.

Cha, mẹ đẻ; cha, mẹ nuôi; cha, mẹ của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

Ngoài những trường hợp trên, người lao động có thể nghỉ việc riêng không hưởng lương nếu thông báo cho người sử dụng lao động theo quy định. Một số trường hợp khác cũng có thể được nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động cần nắm rõ quy định về nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng để bảo đảm quyền lợi về tiền lương, đồng thời thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.

Đọc bản gốc tại đây