Thanh Hóa triển khai những điểm mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV

Ngày 29.10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị hướng dẫn triển khai Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031.

Phát biểu khai mạc hội nghị, bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - nhấn mạnh, việc nghiên cứu, tiếp thu và nắm vững những điểm mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với hoạt động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Theo bà Hoa, Điều lệ Công đoàn Việt Nam là cơ sở, kim chỉ nam cho tổ chức và hoạt động của các cấp công đoàn. Do đó, việc cập nhật, nắm chắc các quy định mới sẽ giúp đội ngũ cán bộ công đoàn thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Để hội nghị đạt hiệu quả, bà Hoa yêu cầu các đại biểu tập trung theo dõi, nghiêm túc tiếp thu nội dung tập huấn, không nói chuyện riêng, không sử dụng điện thoại trong thời gian nghe báo cáo viên trình bày.

Tại hội nghị, PGS.TS Hoàng Thanh Xuân - Viện trưởng Viện Đào tạo, Bồi dưỡng và Hợp tác quốc tế, Trường Đại học Công đoàn - trực tiếp trình bày, hướng dẫn các nội dung cơ bản và những điểm mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV.

PGS.TS Hoàng Thanh Xuân khẳng định, so với Điều lệ khóa XIII, Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV có nhiều điểm mới, được xây dựng theo hướng ngắn gọn, cập nhật các quy định và phù hợp hơn với điều kiện thực tiễn, nhất là những thay đổi về tổ chức bộ máy và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV được ban hành kèm theo Quyết định số 268/QĐ-TLĐ ngày 11.8.2026 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, gồm 9 chương, 31 điều, giảm 2 chương và 14 điều so với Điều lệ khóa XIII.

Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc điều chỉnh hệ thống tổ chức công đoàn phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Nếu như Điều lệ khóa XIII quy định hệ thống công đoàn gồm 4 cấp, trong đó có LĐLĐ cấp huyện và công đoàn ngành địa phương, thì Điều lệ khóa XIV quy định các mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu, công đoàn liên xã, phường và một số mô hình tổ chức phù hợp với tình hình thực tế.

Điều lệ mới cũng xác định rõ vị trí của Công đoàn Việt Nam trong hệ thống chính trị trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đồng thời bảo đảm tính độc lập tương đối của tổ chức công đoàn.

Đối với đoàn viên, Điều lệ khóa XIV tiếp tục khẳng định quyền được công đoàn đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; được tư vấn, hỗ trợ pháp lý miễn phí và tham gia các hoạt động phúc lợi do tổ chức công đoàn thực hiện.

Đáng chú ý, điều lệ bổ sung quyền của đoàn viên trong việc tham gia đánh giá, góp ý đối với cán bộ và tổ chức công đoàn, góp phần tăng cường dân chủ và trách nhiệm trong hoạt động công đoàn.

Bên cạnh đó, điều lệ tiếp tục đề cao vai trò của công đoàn cơ sở trong đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, việc làm, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc của người lao động.

Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ công đoàn tại Thanh Hóa được cập nhật những nội dung sửa đổi, bổ sung của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV, làm cơ sở triển khai thống nhất trong thực tiễn, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Sau khi tham gia hội nghị tập huấn, bà Nguyễn Thị Ái - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sundaje Việt Nam - cho rằng, việc cập nhật những điểm mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV có ý nghĩa thiết thực đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Đặc biệt, đối với công đoàn trong doanh nghiệp, những kiến thức tiếp thu từ hội nghị sẽ là cơ sở để vận dụng vào thực tiễn, tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Xem bản gốc tại đây