Bệnh viện Quảng Trị nỗ lực thu hút, giữ chân bác sĩ giỏi
Quảng Trị - Với chính sách hỗ trợ 300 triệu đồng/người, bệnh viện đã thu hút một số bác sĩ giỏi, đồng thời triển khai các chính sách giữ chân nhân lực.
Thu hút bác sĩ giỏi về quê công tác
Ngày 27.10, TS.BS Trương Vĩnh Quý - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị cho biết, đơn vị đã có 4 bác sĩ chất lượng cao được phê duyệt hỗ trợ kinh phí thu hút theo Quyết định số 726/QĐ-UBND ngày 11.3.2025 của UBND tỉnh Quảng Trị.
Mỗi bác sĩ được hỗ trợ 300 triệu đồng, trong đó có 2 bác sĩ nội trú và 2 bác sĩ y khoa tốt nghiệp loại xuất sắc. Hiện bệnh viện tiếp tục trình hồ sơ đề nghị hưởng chính sách đối với 3 trường hợp khác, gồm 1 bác sĩ nội trú; 1 thạc sĩ, bác sĩ và 1 bác sĩ y khoa tốt nghiệp loại xuất sắc.
Theo ông Quý, bên cạnh chính sách thu hút của tỉnh, bệnh viện cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc, tạo điều kiện cho đội ngũ bác sĩ được đào tạo, phát triển chuyên môn và yên tâm công tác lâu dài.
Trong số những bác sĩ trẻ lựa chọn trở về quê hương có thạc sĩ, bác sĩ nội trú Lê Nhật Tiến - Khoa Nội Tim mạch. Năm 2022, anh tốt nghiệp bác sĩ y khoa loại xuất sắc, sau đó tiếp tục hoàn thành chương trình bác sĩ nội trú loại giỏi vào năm 2025.
“Tôi lựa chọn trở về Quảng Trị vì đây là quê hương của mình. Tôi mong muốn những kiến thức đã học có thể được vận dụng để chăm sóc sức khỏe cho chính người dân quê hương” - bác sĩ Tiến chia sẻ.
Theo bác sĩ Tiến, chính sách thu hút là điều kiện quan trọng nhưng chưa phải yếu tố duy nhất để một bác sĩ trẻ quyết định gắn bó lâu dài. Điều anh quan tâm còn là môi trường chuyên môn, cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp giàu kinh nghiệm, tiếp cận kỹ thuật mới và sự quan tâm của đơn vị đối với người lao động.
Chăm lo đời sống, giữ chân bác sĩ
Để giữ chân đội ngũ y bác sĩ, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị đã xây dựng các chế độ đãi ngộ, trong đó Công đoàn cơ sở tham gia cùng Ban Giám đốc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động.
TS.BS Trương Vĩnh Quý cho biết, theo quy chế chi tiêu nội bộ năm 2026, mức thu nhập tăng thêm của bác sĩ ước tính cao hơn khoảng một lần so với nhóm ngành khác có cùng trình độ.
Đối với bác sĩ tham gia đào tạo sau đại học, bệnh viện duy trì mức hưởng 75% thu nhập tăng thêm. Trường hợp tham gia đào tạo chứng chỉ chuyên ngành, chuyên sâu với thời gian không quá một năm được hưởng 100%.
Cùng với chính sách thu nhập và đào tạo, Công đoàn bệnh viện thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động khi gặp khó khăn, ốm đau. Riêng năm 2026, Công đoàn đã vận động quyên góp 231 triệu đồng để hỗ trợ 2 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo.
Các hoạt động văn nghệ, thể thao, hội thi “5S gắn với thực tiễn”, “Sân khấu hóa giao tiếp ứng xử” cũng được tổ chức nhằm tạo sự gắn kết giữa các khoa, phòng.
Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về lao động, bảo hiểm xã hội; tổ chức đối thoại và lồng ghép tư vấn pháp luật trong các buổi giao ban hằng tuần.
Thạc sĩ Đỗ Công Bình - Khoa Ung bướu, từng công tác tại Cục An toàn bức xạ hạt nhân về làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị từ tháng 3.2023. Với anh, bệnh viện đã trở thành “ngôi nhà lớn”, nơi các đồng nghiệp không chỉ hỗ trợ nhau trong công việc mà còn sẻ chia những khó khăn trong cuộc sống. Anh Bình cho rằng, bên cạnh chế độ đãi ngộ, sự gắn bó của nhân viên y tế còn đến từ môi trường làm việc nhân văn, nơi mỗi người đề cao sự đồng cảm, thấu cảm và lòng trắc ẩn trong chăm sóc người bệnh.
Còn với bác sĩ Lê Nhật Tiến, điều anh trân trọng là người lao động luôn có nơi để chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng và được lắng nghe khi gặp khó khăn.
Theo bác sĩ Tiến, đặc thù ngành y có nhiều áp lực, thời gian làm việc không cố định. Vì vậy, sự quan tâm, động viên kịp thời của Công đoàn giúp các bác sĩ có thêm động lực hoàn thành công việc.
Xem bản gốc tại đây
