Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tăng cường ứng dụng nền tảng số

Công tác tuyên truyền được triển khai đồng bộ trên các nền tảng số

Theo Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, các cấp công đoàn đã triển khai Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói năm 2026 thông qua gặp gỡ, đối thoại, tiếp nhận và tổng hợp kiến nghị về việc làm, thu nhập, chế độ chính sách, điều kiện làm việc, quan hệ lao động, hoạt động công đoàn và những vướng mắc trong sắp xếp tổ chức, chuyển đổi số.

Đặc biệt, trên cơ sở tổng hợp ý kiến trong toàn hệ thống, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã báo cáo kết quả tại Hội nghị Ban chấp hành lần thứ Ba khóa VIII, đồng thời yêu cầu các cấp công đoàn tiếp tục theo dõi, đôn đốc việc giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền của đơn vị; các nội dung vượt thẩm quyền được tổng hợp để kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét. Việc lắng nghe, đối thoại và phản hồi ý kiến đoàn viên, người lao động được định hướng duy trì thường xuyên, định kỳ.

Bên cạnh đó, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cũng tiếp tục triển khai các nhiệm vụ về an toàn, vệ sinh lao động theo hướng chuyển từ tuyên truyền theo đợt sang xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Trọng tâm là xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030, phấn đấu duy trì ít nhất 5 mô hình điểm để nhân rộng trong toàn hệ thống Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; đồng thời rà soát điều kiện làm việc, nhận diện nguy cơ và chủ động phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.

Công tác thông tin, tuyên truyền của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam được triển khai đồng bộ trên các nền tảng số, ưu tiên phản ánh các mô hình mới, gương người lao động tiêu biểu, hoạt động hướng về cơ sở và các phong trào có sức lan tỏa.

Các cuộc thi, chương trình truyền thông chuyên đề do Tổng LĐLĐVN phát động được triển khai phù hợp tới các đơn vị trực thuộc.

Tính đến ngày 25.9.2026, Website Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đạt 113.834.909 lượt truy cập; Fanpage có khoảng 30.000 người theo dõi; kênh TikTok có hơn 1.000 người theo dõi, đạt hơn 15,3 nghìn lượt thích; gần 200 tin, bài, bài đăng và video đã được đăng tải trên Website, Fanpage và TikTok, góp phần tăng cường khả năng tiếp cận thông tin, lan tỏa hoạt động công đoàn và hình ảnh đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng.

Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động

Thời gian tới, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền theo hướng thiết thực, tăng cường ứng dụng nền tảng số; đồng thời hoàn thiện Đề án “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức phòng ngừa rủi ro và tiêu cực trong ngành Ngân hàng giai đoạn 2026-2030” và tổ chức triển khai giai đoạn đầu…

Công đoàn ngành sẽ tập trung thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Trong đó, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; theo dõi, tổng hợp và phối hợp giải quyết các kiến nghị từ “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”; kịp thời tham gia xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, chế độ, chính sách và quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp; chủ động xây dựng các chương trình chăm lo dịp cuối năm và Tết Nguyên đán năm 2027.

Tiếp tục hoàn thiện và từng bước triển khai Chương trình “Nâng cao sức khỏe bền vững cho đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng”, gắn chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, tích cực và nâng cao chất lượng đời sống đoàn viên.

Công đoàn ngành cũng cụ thể hóa Quy chế phối hợp giữa Công đoàn Ngân hàng Việt Nam với Ngân hàng Nhà nước chi nhánh 15 khu vực, nhất là các nội dung phối hợp nắm bắt tình hình lao động, giải quyết kiến nghị, chăm lo đoàn viên, phát triển tổ chức công đoàn và tổ chức các hoạt động tại địa bàn.

Xem bản gốc tại đây